Nhân viên của các chương trình tháng được thiết kế để công nhận các nhân viên hàng đầu trong công ty của bạn và thưởng cho họ vì đã hoàn thành tốt công việc. Khi được thực thi đúng cách, loại hệ thống khuyến khích này có thể khiến nhân viên của bạn cảm thấy được đánh giá cao và xây dựng lòng trung thành với quản lý và công ty.
Phân phối
Để giúp nhân viên của bạn nhận ra rằng nhân viên của chương trình tháng là một giải thưởng có giá trị hơn là một thứ gì đó được cung cấp cho mọi người tại một số điểm, hãy tập trung vào các lý do để lựa chọn. Đưa ra các ví dụ cụ thể với giải thưởng: đánh giá đặc biệt từ khách hàng, tăng doanh số lớn hoặc hành vi bình tĩnh trong tình huống khủng hoảng. Chọn các lý do khác nhau mỗi tháng để cho nhân viên biết rằng họ có thể được khen thưởng cho một số hành vi; điều này có thể truyền cảm hứng cho nhân viên của bạn để nỗ lực trong tất cả các khía cạnh công việc của họ.
Giải thưởng có giá trị
Mặc dù tên trên tấm biển rất đẹp, nhưng hãy thưởng cho nhân viên của bạn trong tháng bằng giải thưởng có giá trị. Bạn có thể cung cấp một chỗ đậu xe đặc biệt gần tòa nhà trong một tháng, trao giải thưởng bằng tiền mặt hoặc cung cấp phiếu quà tặng cho các cửa hàng địa phương. Nếu cơ cấu tổ chức của bạn cho phép, hãy khuyến mại nhân viên của tháng. Bạn cũng có thể đưa ra một phần thưởng cho phép người chiến thắng có được sự linh hoạt trong cuộc sống công việc của họ: thời gian nghỉ, công việc từ ngày ở nhà hoặc thời gian linh hoạt trong tháng tiếp theo.
Công nhận cá nhân
Công nhận cá nhân là một phần quan trọng của một nhân viên của chương trình tháng. Tạo một điểm để cảm ơn người chiến thắng mỗi tháng, và cho sếp và quản lý cấp trên của bạn biết về thành tích của cá nhân. Khuyến khích ai đó không phải là sếp của nhân viên gửi lời chúc mừng bổ sung để người chiến thắng biết rằng công việc khó khăn của họ đang được công nhận ở tất cả các cấp trong công ty. Khi các nhân viên đồng nghiệp thấy rằng nhân viên của tháng được báo cáo cho các công ty cao hơn, họ có thể quan tâm hơn đến việc kiếm được giải thưởng.
Tư cách thành viên
Nhiều công ty có quyền truy cập vào các giải thưởng không dùng tiền mặt khác nhau có thể có giá trị lớn. Thưởng cho nhân viên của bạn tháng với đặc quyền đặc biệt, chẳng hạn như truy cập vào các thành viên câu lạc bộ sức khỏe doanh nghiệp, thèm muốn ghế hộp hoặc vé mùa hoặc dặm hãng hàng không có tích luỹ trên thẻ tín dụng công ty. Bất cứ khi nào có thể, hãy cho nhân viên lựa chọn các đặc quyền để anh ta có thể chọn một đặc quyền phù hợp nhất với lối sống của mình.
