Một yếu tố mà mà luôn luôn là một ẩn số cho đến khi một người bắt đầu làm việc là môi trường chính trị tổ chức. Không ai thích thừa nhận điều đó, nhưng ở đó, công việc và sau đó là chính trị, và cần có sự hiểu biết và cống hiến để điều hướng từng công việc.
Chính trị tổ chức tại nơi làm việc là gì?
Để hiểu chính trị kinh doanh hoặc nơi làm việc, trước tiên cần xem xét định nghĩa chính trị. Hầu hết mọi người đều quen thuộc với định nghĩa chính của chính trị - các hoạt động liên quan đến quản lý một địa điểm hoặc khu vực. Chúng có thể bao gồm tranh luận giữa các bên nắm quyền, một tập hợp niềm tin hoặc nguyên tắc và các khía cạnh khác liên quan đến niềm tin và quản trị.
Tuy nhiên, nó đưa ra định nghĩa chính trị thứ cấp liên quan đến nơi làm việc thông qua chính trị tổ chức, hay còn gọi là chính trị văn phòng văn phòng, và bao gồm những nỗ lực nhằm cải thiện tình trạng của một nhóm hoặc tăng một quyền lực trong tổ chức.
Tham khảo từ điển kinh doanh và họ sẽ nói với bạn rằng chính trị tổ chức là khi một người theo đuổi một chương trình nghị sự về lợi ích tại nơi làm việc trong khi ít quan tâm đến hiệu quả của nó đối với sự thành công của công ty.
Mete theo chính sách tổ chức là gì?
Hai điều là trung tâm của chính trị - các mối quan hệ và chính sách. Thật dễ dàng để tin rằng hai người là những vấn đề riêng biệt, nhưng các chính sách tại nơi làm việc thường áp đặt các mối quan hệ hoặc ít nhất là cách các mối quan hệ được hưởng và nuôi dưỡng.
Chính sách tổ chức hướng dẫn cách thức mà nhân viên và chính tổ chức hành động hoặc hành xử liên quan đến cả lợi ích của nhân viên và lợi ích của công ty. Đây là những hướng dẫn, quy tắc, quy trình vận hành và nguyên tắc được vạch ra bởi quyền sở hữu hoặc quản trị của công ty, sau đó dự kiến sẽ được tất cả mọi người trong công ty tuân thủ. Từ hướng dẫn email để trang phục để phân cấp đến ngày lễ của công ty, đây là tất cả các chính sách mà người ta có thể mong đợi được xác định bởi công ty.
Chống lại các chính sách này có thể gây ra xung đột hoặc dẫn đến khiển trách. Cách các chính sách này ảnh hưởng đến tương tác nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến tổ chức Khí hậu chính trị, do đó có thể ảnh hưởng đến chính trị văn phòng. Điều hướng các chính sách và hưởng lợi từ việc sử dụng chúng cho một lợi thế (hoặc chịu hậu quả của nó) tạo thành trung tâm của chính trị và quyền lực của công ty.
Lãnh đạo và chính trị doanh nghiệp
Chính trị tổ chức thường có thể đi xuống các mối quan hệ và các đồng minh tại nơi làm việc. Ai có quyền lực trong định hướng nghề nghiệp của bạn? Ai có thể được lợi ích xuống dòng? Ai sẽ làm giáo viên tốt nhất? Điều gì có lập trường tốt nhất để đàm phán hợp đồng của bạn? Những dự án nào có lợi nhất cho sự nghiệp của bạn về lâu dài? Bạn có thể làm cho một bí mật mở về tham vọng nghề nghiệp của bạn để quản lý hiểu rằng bạn đang ở trong đó để giành được nó?
Tất cả những câu hỏi này và câu trả lời của họ là những ví dụ về những gì định nghĩa chính trị tại nơi làm việc. Chiến lược và phương pháp luận của nó sẽ ảnh hưởng đến cách bạn thành công trong sự nghiệp. Nó không liên quan gì đến những gì mà các cổ đông của công ty sẽ nhận được hoặc điểm mấu chốt của doanh số bán hàng trong quý thứ ba mà thay vào đó hoàn toàn là về tương lai của bạn trong công ty.
Khi các nhà lãnh đạo công ty ủng hộ người này hơn người khác ở nơi anh ta đến trường hoặc phong cách nói chuyện hoặc lời kêu gọi của họ trong hội đồng quản trị, đó cũng là một phần của chính trị. Nó không khách quan hay hữu hình, như cách Robert có thành công doanh số cao nhất trong bộ phận của mình và do đó nhận được tiền thưởng lớn nhất. Thay vào đó, nó có một niềm tin chủ quan dựa trên mối quan hệ và tương tác giữa các cá nhân.
Chơi chính trị
Lịch sử đầy rẫy những người cảm thấy họ ở trên chơi chính trị nhưng sau đó bị các đồng nghiệp phản đối. Bất cứ ai tin rằng chính trị là tùy chọn cho bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào là do một cú sốc khi người ta nhận ra rằng chính trị tồn tại trong mọi môi trường và không thể tránh khỏi. Cho dù bạn chọn tham gia là tùy thuộc vào bạn, nhưng không có lỗi - chính trị sẽ được chơi cho dù bạn có phù hợp với họ hay không.
