Huấn luyện thường là cơ hội đầu tiên bạn phải giới thiệu nhân viên trại mới và trở về. Chỉ trong một tuần, bạn phải tập hợp các nhân viên lại và biến các thành viên thành một đội ngũ nhiệt tình, hoạt động, sẵn sàng cho các trại viên. Khi bạn lên kế hoạch cho các hoạt động đào tạo nhân viên, hãy xem xét các cách bạn có thể giúp họ làm quen với nhau, gắn kết như những người bạn và tạo ra những kỷ niệm.
Tàu phá băng
Trở thành một nhân viên trại mới có thể là một kinh nghiệm khó khăn, đặc biệt nếu có những nhân viên trở về có tình bạn và biết trại. Khiến mọi người nói chuyện bằng cách lên kế hoạch cho tàu phá băng vào ngày đầu tiên đào tạo. Bạn có thể có tất cả mọi người chia sẻ câu chuyện về cách họ có tên của họ, hoặc họ nói nhiều nhất có thể về bản thân họ trong một giới hạn thời gian cụ thể. Bạn cũng có thể chơi Two Truths and a Lie, nơi mọi người nói ba điều về bản thân họ và nhóm phải đoán điều đó không đúng. Máy phá băng càng lố bịch, nhân viên của bạn sẽ càng cười và thư giãn.
Hãy là người cắm trại
Khi các trại viên đến, nhân viên của bạn sẽ cần chuẩn bị để lãnh đạo các hoạt động, hát những bài hát trại yêu thích, chuẩn bị cho giờ ăn, đi bộ đường dài và đi trong các chuyến đi qua đêm. Để chuẩn bị nhân viên của bạn để lãnh đạo các hoạt động, hãy để họ là người cắm trại trong một tuần. Có nhân viên trở lại đóng vai trò là người lãnh đạo đào tạo để dạy tất cả các truyền thống trại và yêu cầu nhân viên mới học bằng cách làm. Các nhân viên sẽ gắn kết khi họ chơi trò chơi và hát quanh lửa trại, điều này sẽ giúp họ vượt qua mùa hè như một đội.
Săn xác
Nhân viên trại dự kiến sẽ biết mọi thứ về trại, từ vị trí của các phòng tắm đến các địa điểm cho truyền thống trại. Để làm quen với các thực tập sinh nhân viên của bạn với cách bố trí trại, hãy tổ chức một cuộc săn lùng. Chia các nhân viên mới thành các đội và cung cấp cho họ manh mối bắt đầu sẽ dẫn họ đến một nơi khác xung quanh trại. Đặt nhân viên trở về tại mỗi điểm quan trọng. Khi nhân viên mới đến địa điểm đầu tiên của họ, nhân viên cũ có thể giải thích ý nghĩa của nó và đưa ra manh mối mới. Nếu bạn muốn thêm một thành phần làm việc nhóm, yêu cầu mỗi nhóm thực hiện một nhiệm vụ để có được manh mối tiếp theo.
Hoạt động ủy thác
Để làm việc cùng nhau như một đơn vị gắn kết, các nhân viên trại phải có thể tin tưởng lẫn nhau để họ có thể nhờ nhau giúp đỡ trong mùa hè. Sau khi nhân viên của bạn đã có cơ hội làm quen tại đào tạo, xây dựng các hoạt động tin tưởng. Chọn những thứ sẽ vui vẻ nhưng đòi hỏi nhân viên phải lắng nghe và tin tưởng lẫn nhau. Một hoạt động là "Minefield", nơi nhân viên ghép đôi; một người bị bịt mắt và phải điều hướng qua một khu vực chướng ngại vật bằng cách lắng nghe hướng dẫn của đối tác không bịt mắt.
