Đối mặt với một căn bệnh nghiêm trọng - dù là của chính bạn hay một thành viên trong gia đình - có thể là một thời gian đáng sợ. Nó chỉ làm tăng thêm căng thẳng nếu bạn lo lắng về việc mất việc do vắng mặt nhiều lần. Hiểu rằng các trường hợp khẩn cấp xảy ra, chính phủ đã đưa ra một hệ thống cho phép nhân viên giải quyết các vấn đề y tế mà không sợ mất việc hoặc bảo hiểm.
Tổng quan về FMLA
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, được thông qua vào năm 1993, cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần không được trả lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào sau khi sinh hoặc nhận con nuôi, chăm sóc một thành viên xấu trong gia đình hoặc nếu bạn bị bệnh nặng. FMLA cũng cho phép bạn nghỉ phép nếu một số trường hợp đủ điều kiện xảy ra liên quan đến vợ / chồng hoặc dịch vụ con của bạn trong quân đội.Nếu bạn đang chăm sóc cho người phối ngẫu, cha mẹ, con cái hoặc người thân bị thương trong trận chiến quân sự, FLMA cho phép bạn nghỉ tới 26 tuần không được trả lương. Nghỉ phép FMLA bắt đầu vào ngày đầu tiên bạn nghỉ việc vì một lý do liên quan đến FMLA. Bạn không thể mất việc vì đã nghỉ phép FMLA và chủ lao động của bạn phải tiếp tục đóng góp cho bảo hiểm sức khỏe của bạn trong khi bạn không làm việc.
Thông báo cho chủ nhân
Nói chung, nhân viên cần thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản ngay khi họ biết họ sẽ cần nghỉ phép FMLA; 30 ngày là khoảng thời gian thông báo tiêu chuẩn. Bạn có thể cần cung cấp tài liệu về nhu cầu nghỉ phép FMLA của mình. Trong một số trường hợp, việc cung cấp thông báo 30 ngày là không thể hoặc không thực tế. Nếu nhu cầu về FMLA phát sinh do trường hợp khẩn cấp, bạn cần cung cấp thông báo và tài liệu càng sớm càng tốt. Ngày bắt đầu nghỉ phép FMLA luôn là ngày đầu tiên bạn vắng mặt tại nơi làm việc, bất kể khi nào bạn thông báo cho chủ lao động.
Thay thế FMLA
Một số nhà tuyển dụng cho phép nhân viên thay thế thời gian nghỉ có lương cho tất cả hoặc một phần thời gian nghỉ phép FMLA của họ. Ví dụ, một nhân viên mang thai có thể có sáu tuần nghỉ có lương được lưu. Khi cô ấy sinh con, cô ấy có thể sử dụng sáu tuần nghỉ đó và được trả tiền cho họ, và sáu tuần nghỉ còn lại của cô ấy không được trả. Trong trường hợp này, nghỉ phép FMLA vẫn bắt đầu vào ngày đầu tiên vắng mặt vì lý do được FMLA bảo hiểm.
Lịch trình nghỉ phép của FMLA
Nghỉ phép FMLA không phải lúc nào cũng phải được thực hiện trong 12 hoặc 26 tuần liên tiếp. Trong một số trường hợp, chẳng hạn như khi một nhân viên đang điều trị bệnh, nghỉ phép có thể được chia thành các khối thời gian hoặc được coi là một lịch trình giảm dần theo thời gian. Lịch nghỉ phép của bạn nên được bao gồm trong thông báo của bạn cho nhà tuyển dụng của bạn. Nếu bạn đã sinh con hoặc nhận nuôi một đứa bé, chủ nhân của bạn có thể quyết định liệu bạn có được phép chia tay bạn không.
Đủ điều kiện cho FMLA
Để đủ điều kiện nghỉ phép FMLA, bạn phải đáp ứng một số điều kiện nhất định. Chủ lao động của bạn phải được FMLA bảo vệ, điều đó có nghĩa là họ có hơn 50 nhân viên; bạn phải làm việc cho công ty ít nhất 12 tháng và làm việc ít nhất 1.250 trong vòng 12 tháng đó. Ngoài ra, chủ lao động phải được đặt tại Hoa Kỳ hoặc một trong các lãnh thổ của nó. Nếu chủ lao động của bạn có các địa điểm bên ngoài Hoa Kỳ, ít nhất 50 nhân viên phải có trụ sở tại Hoa Kỳ.
