Tiêu đề III của Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng là luật liên bang bảo vệ nhân viên khỏi bị sa thải nếu người sử dụng lao động nhận được một khoản tiền lương duy nhất chống lại anh ta. Tiêu đề III cũng giới hạn số tiền mà người sử dụng lao động có thể giữ lại từ nhân viên, họ trả cho mỗi kỳ trả lương để đáp ứng mức lương. Để đảm bảo tuân thủ, người sử dụng lao động nên giữ lại trang trí phù hợp.
Yêu cầu
Một chủ nợ phải ra tòa và có được bản án để thu hồi tiền lương của con nợ. Cơ quan thuế nhà nước, IRS và Viện trợ Sinh viên Liên bang có thể trang trí mà không cần lệnh của tòa án, nhưng trước khi trang trí, họ nên gửi cho con nợ một hóa đơn yêu cầu thanh toán và thông báo về ý định trang trí. IRS và nhà nước có thể sử dụng thuật ngữ "lev levy" khi đề cập đến một sự xuất hiện. Tổ chức phát hành gửi cho cả người sử dụng lao động và người lao động một bản sao của thông báo trang trí.
Quá trình
Người sử dụng lao động nên kiểm tra thông báo trang trí ngay khi nhận được để xác định khi nào việc giữ lại phải bắt đầu. Trong hầu hết các trường hợp, cơ quan phát hành yêu cầu giữ lại để bắt đầu vào ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên tiếp theo. Một số bản án theo lệnh của tòa án yêu cầu người sử dụng lao động phải điền vào mẫu câu trả lời của người Hồi giáo, báo cáo số tiền phải trả và được nộp cho mỗi kỳ thanh toán. Hướng dẫn về cách khấu trừ và gửi thanh toán thường được bao gồm trong thông báo trang trí.
Số tiền tối đa
Tiêu đề III giới hạn số tiền thanh toán có thể được trang hoàng trong một khoảng thời gian thanh toán duy nhất ở mức 25 phần trăm thu nhập khả dụng. Thu nhập khả dụng của nhân viên là tiền lương của cô ấy sau khi đóng thuế, chẳng hạn như thuế thu nhập liên bang, thuế An sinh xã hội, thuế Medicare và thuế thu nhập của tiểu bang (nếu có) và các khoản khấu trừ trước thuế tự nguyện đã bị khấu trừ. Người sử dụng lao động có thể giữ lại nhiều hơn một lần xuất hiện tại một thời điểm, với điều kiện tổng số không vượt quá 25 phần trăm của khoản thanh toán dùng một lần. Đối với các khoản vay sinh viên liên bang, người sử dụng lao động có thể thu hồi tới 15 phần trăm tiền lương dùng một lần. Khi IRS gửi cho người sử dụng lao động một thông báo về tiền lương, nó bao gồm Ấn phẩm 1494, mà người sử dụng lao động sử dụng để tính số tiền lương được miễn thuế.
Hỗ trợ giới hạn đặt hàng
Người sử dụng lao động có thể giữ lại tới 50 phần trăm thu nhập khả dụng để nhận tiền cấp dưỡng hoặc hỗ trợ nuôi con, nếu nhân viên đang hỗ trợ vợ / chồng hoặc con không có trong lệnh hỗ trợ. Nếu nhân viên không có nghĩa vụ này, người sử dụng lao động có thể giữ lại tới 60 phần trăm. Nó cũng có thể giữ lại năm phần trăm bổ sung cho các đơn đặt hàng hỗ trợ vượt quá 12 tuần bị truy thu.
Cân nhắc
Hình phạt cho việc vi phạm Tiêu đề III bao gồm truy tố hình sự và phạt tiền lên tới $ 1.000. Người sử dụng lao động không nên dừng việc thu hồi tiền lương sớm trừ khi cơ quan phát hành nói với nó. Nếu nhân viên không đồng ý với việc trang trí hoặc muốn theo đuổi các lựa chọn thanh toán, cô ấy nên nộp đơn kháng cáo với cơ quan phát hành trong khung thời gian được liệt kê trong thông báo trang trí.
