Đơn vị thương lượng là một nhóm gồm nhiều công nhân tham gia vào một ngành hoặc lĩnh vực nghề nghiệp tương tự, theo quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, có thể tham gia vào thương lượng tập thể. Nhóm này cũng giúp công đoàn đại diện cho các nhân viên khác trong ngành xử lý mọi vấn đề, hành vi không phù hợp hoặc đạo đức làm việc không công bằng hoặc thực tiễn có thể được đưa ra ánh sáng. Để thiết lập một đơn vị thương lượng, một số luật và học thuyết nhất định phải được tuân thủ nghiêm ngặt.
Công đoàn
Để tạo ra một đơn vị thương lượng, trước tiên, nhóm công nhân phải có một công đoàn có tổ chức liên quan đến ngành công nghiệp cụ thể của họ. Liên minh đại diện cho nhóm độc quyền, và giải quyết tất cả các cuộc đàm phán và thảo luận để tiếp tục nguyên nhân của người lao động. Vì tính độc quyền này, bất kỳ công ty nào trong các cuộc đàm phán với công nhân đều phải đối phó với họ như một nhóm, và đến lượt họ được đại diện bởi liên minh của họ. Liên minh càng vươn xa thì càng có nhiều quyền lực đối với các phong trào của công nhân, đó là lý do tại sao đôi khi việc sản xuất có thể làm chậm lại hoặc ngừng hoàn toàn các dự án lớn trên cả nước.
Đánh giá của NLRB
Khi một liên minh đã được thành lập, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, hoặc NLRB, xem xét một số tiêu chí trước khi cho phép một phần của nhóm công nhân được công nhận là một đơn vị thương lượng. NLRB xem xét lợi ích chung của người lao động trong điều kiện làm việc, tiền lương kiếm được, quy trình đào tạo và số giờ trong một tuần làm việc. Họ cũng xem xét phạm vi quản lý, yếu tố lợi ích công cộng và lịch sử thương lượng của nhóm công nhân trong quá khứ thông qua các hiệp hội khác.
Sự hình thành
Sau đó, một nhóm công nhân được chỉ định được thành lập từ toàn bộ nhóm công nhân, với sự xem xét và hỗ trợ đặc biệt từ toàn thể công nhân và toàn bộ nhóm công nhân. Nhóm nhỏ hơn này sau đó sẽ đại diện cho phần còn lại của công nhân trong việc thu được lợi ích từ quản lý hoặc để thảo luận về hoàn cảnh hoặc các vấn đề làm việc bề mặt. Điều này sau đó trở thành đơn vị thương lượng của nhóm công nhân.
Tình trạng chính thức
Tuy nhiên, trước khi nhóm được trao quyền thương lượng, họ phải đăng ký với Cơ quan Quan hệ Lao động Liên bang, một chi nhánh thuộc NLRB, để được công nhận và sau đó được nhóm của họ bỏ phiếu chính thức. Cơ quan Quan hệ Lao động Liên bang sau đó sẽ cấp giấy chứng nhận đặt tên nhóm được chọn là đại diện độc quyền để xử lý tất cả thương lượng cho tổ chức. Khi một tình huống xảy ra trong nhóm công nhân, công đoàn được thông báo và nhóm thương lượng gặp gỡ với quản lý trưởng của tổ chức lao động để giải quyết vấn đề.
