Làm thế nào để đánh giá ứng viên xin việc. Lần đầu tiên bạn cần thuê một ai đó có thể thú vị và hấp dẫn. Bạn có thể có hàng tấn ứng viên và bạn cần một cách để thu hẹp chúng. Mặt khác, bạn chỉ có thể nhận được một hoặc hai người xin việc và bạn phải tìm ra cách chọn đúng. Để đánh giá người xin việc, bạn cần có kế hoạch.
Biết những gì bạn muốn người xin việc làm. Điều này có thể đơn giản như việc mở thư của bạn phức tạp như lập trình trang web của bạn. Bạn muốn liệt kê tất cả những điều bạn cần ứng viên làm và kiểm tra danh sách đối với các đơn xin việc và tiếp tục khi bạn nhận được chúng.
Quảng cáo cho vị trí bạn muốn điền. Sử dụng danh sách bạn đã tạo để viết quảng cáo để ứng viên biết những kỹ năng và kiến thức họ cần cho vị trí này.
Xem lại các ứng dụng và sơ yếu lý lịch bạn có thể xem ai có trình độ tốt nhất bằng những gì họ đã gửi. Những người này có thể không tiết lộ người có trình độ tốt nhất cho vị trí này, nhưng nó cho bạn một điểm khởi đầu, đặc biệt nếu bạn có nhiều ứng viên cho công việc.
Thiết lập các cuộc phỏng vấn với các ứng viên có vẻ phù hợp nhất cho công việc. Cung cấp cho họ đủ cảnh báo để họ có thể chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn - trừ khi bạn muốn bắt họ không chuẩn bị.
Viết ra những câu hỏi bạn muốn hỏi người xin việc và đảm bảo bạn hỏi mỗi ứng viên những câu hỏi giống nhau. Bằng cách này, bạn có thể đánh giá từng câu trả lời bằng một hệ thống số - nó có thể dễ dàng từ một đến năm hoặc phức tạp hơn tùy thuộc vào công việc. Ngoài ra, một số câu hỏi có thể quan trọng hơn những câu hỏi khác, vì vậy bạn muốn cung cấp cho họ giá trị cao hơn.
Đặt một bài kiểm tra cho người xin việc của bạn. Bạn có thể muốn đưa nó vào khi bạn thông báo cho họ về cuộc phỏng vấn hoặc bạn có thể muốn họ nói chuyện riêng trước hoặc trong khi phỏng vấn. Điều quan trọng là có thể đánh giá công việc của họ trước khi bạn thuê họ.
Hãy chắc chắn rằng bạn biên dịch tất cả thông tin mà bạn đã thu thập trên mỗi ứng viên và kiểm đếm điểm của từng ứng viên.
Lời khuyên
-
Đừng quên để lại ấn tượng của riêng bạn về từng người xin việc. Một ấn tượng tốt là một yếu tố lớn.
