Trong hầu hết các trường hợp, chủ lao động của bạn không phải cung cấp cho bạn gói trợ cấp thôi việc nếu bạn mất việc. Hơn nữa, luật làm việc theo ý muốn ở hầu hết các tiểu bang cho phép chủ nhân của bạn sa thải bạn mà không cần thông báo trước. Tuy nhiên, theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân liên bang, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn thông báo trước 60 ngày về việc sa thải do công ty đóng cửa hoặc ngừng hoạt động hoàn toàn. Nếu bạn không nhận được thông báo trước, chủ nhân của bạn phải cung cấp cho bạn tiền trợ cấp thôi việc.
Xem lại thư hoặc thông báo rằng nhà tuyển dụng của bạn đã gửi cho bạn trong đó bạn nhận được thông tin chi tiết về việc đóng cửa công ty. Nếu ngày làm việc cuối cùng của bạn như được liệt kê trong thông báo xảy ra trong vòng 60 ngày kể từ khi thông báo được phát hành, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự của bạn và gửi yêu cầu trợ cấp thôi việc. Chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn tiền trợ cấp thôi việc trong tối đa 60 ngày cũng như giữ nguyên các lợi ích của bạn cho đến khi thời hạn 60 ngày kết thúc.
Truy cập trang web của bộ lao động tiểu bang của bạn và xem xét các quy tắc liên quan để thông báo trước về việc sa thải do đóng cửa của một công ty. Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo hơn 60 ngày khi nơi làm việc bị đóng cửa. Ví dụ, tại New York, chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn thông báo trước 90 ngày và bạn có quyền được hưởng tới 90 ngày trợ cấp thôi việc nếu chủ lao động của bạn không cung cấp thông báo đầy đủ.
Hỏi người quản lý nhân sự của bạn nếu các nhân viên khác đang nhận các gói thôi việc. Theo luật tiểu bang, bạn có thể có quyền kiện công ty của mình phân biệt đối xử nếu chủ lao động của bạn chọn lọc cung cấp gói thôi việc cho một số nhân viên toàn thời gian nhưng không cung cấp bồi thường cho những người khác có nhiệm kỳ tương tự.
Liên lạc với sếp của bạn và yêu cầu trợ cấp thôi việc cho bản thân và đồng nghiệp. Một số công ty có các quy tắc tại chỗ cho phép người lao động bị sa thải phải thôi việc; ngay cả khi không có quy tắc như vậy tồn tại tại công ty của bạn, bạn không mất gì khi đưa ra yêu cầu.
Liên hệ với một hợp đồng hoặc luật sư việc làm và yêu cầu tư vấn miễn phí. Luật sư có thể xem xét các đạo luật của tiểu bang của bạn để xem liệu bạn có được hưởng bất kỳ lợi ích hoặc khoản thanh toán nào do các hành động của chủ lao động trong quá trình sa thải hay không.
Lời khuyên
-
Nếu bạn thuộc về một công đoàn, thỏa thuận thương lượng tập thể của công đoàn của bạn có thể bao gồm một điều khoản theo đó chủ lao động của bạn phải cung cấp cho nhân viên tiền trợ cấp thôi việc trong trường hợp đóng cửa nhà máy. Chủ lao động của bạn phải tôn trọng các thỏa thuận như vậy ngay cả trong trường hợp phá sản, vì luật liên bang yêu cầu các công ty phải trả tiền lương trước khi giải quyết các khoản nợ với các chủ nợ.
Nếu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn ít nhất 60 ngày thông báo trước, bạn có thể không có quyền hưởng bất kỳ loại trợ cấp thôi việc nào. Bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, nhưng các khoản thanh toán hàng tháng này ít hơn nhiều so với mức chi trả tiêu chuẩn của bạn.
