Thật thú vị khi theo đuổi một cuộc họp với một nhà tuyển dụng tiềm năng và gây ấn tượng với sự kiên trì và ý tưởng của bạn. Cung cấp tầm nhìn của bạn về cách bạn có thể giúp công ty đạt được mục tiêu của mình là điều quan trọng trong quá trình theo đuổi công việc của bạn. Có một vài tình huống khi một phiên bản chi tiết của tầm nhìn của bạn là không phù hợp, trong khi ở những người khác thì bắt buộc. Nhiều như bạn muốn làm việc cho nó, bạn phải thận trọng về việc chia sẻ bao nhiêu với một công ty chưa thuê bạn.
Khi đó không phải là một ý tưởng tốt
Cung cấp một kế hoạch kinh doanh không liên quan đến chức năng của bạn trong công ty là một ý tưởng tồi. Nhà tuyển dụng muốn biết làm thế nào bạn phù hợp với họ và cung cấp điều này có thể tạo ra sự nhầm lẫn về những gì bạn cung cấp, cũng như cam kết của bạn để làm việc cho họ. Ngoài ra, việc cung cấp một kế hoạch không thực tế mà không được nghiên cứu kỹ có thể tạo ra sự không chắc chắn về mức độ nghiêm trọng của bạn về vị trí trước khi bạn có cơ hội bán mình trong một cuộc phỏng vấn.
Khi đó là một ý tưởng tốt
Khi bạn đang theo đuổi một vị trí sẽ cung cấp cho bạn một phần vốn cổ phần hoặc trách nhiệm lãi và lỗ trong một công ty, bạn sẽ cần một kế hoạch kinh doanh để giải thích cách bộ phận của bạn sẽ sinh lợi theo nhiệm kỳ của bạn. Một kế hoạch kinh doanh sẽ cho thấy bạn cam kết, đáng tin cậy và hiểu biết như thế nào về công ty bạn muốn làm việc.
Làm thế nào để làm nó
Hãy tập trung vào nhà tuyển dụng tiềm năng, mục tiêu của nó và cách bạn phù hợp với họ. Nghiên cứu nền tảng của công ty, xu hướng ngành, điều kiện thị trường, hồ sơ khách hàng và những thách thức hiện tại để hiểu và kết hợp trong kế hoạch của bạn. Trình bày nó như một kế hoạch 90 ngày tiến bộ hoặc toàn diện. Tùy chỉnh cho nhà tuyển dụng tiềm năng để thể hiện sự tập trung của bạn vào nhu cầu độc đáo của nó. Định dạng có thể là một bản trình bày hoặc tài liệu, chỉ cần đảm bảo rằng nó có thể dễ dàng truy cập cho bất kỳ nhân viên văn phòng.
Lý luận
Cung cấp một kế hoạch kinh doanh sẽ thể hiện nhiều phẩm chất của bạn như sự tự tin mà bạn có trong công việc, sự hiểu biết và cam kết với doanh nghiệp mặc dù bạn không có mối quan hệ nào với nó và sự chu đáo của bạn đối với tương lai của công ty và sự nghiệp của bạn. Người quản lý tuyển dụng có thể tìm hiểu rất nhiều về tiềm năng của những gì bạn sẽ làm cho công ty nhiều hơn những gì cô ấy có thể đạt được từ sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.
