Thay đổi là ở khắp mọi nơi. Nó có thể đơn giản như có một hương vị cà phê khác vào buổi sáng để thay đổi đối tác hôn nhân của bạn. Thay đổi tác động đến mọi người theo cả hai cách tích cực và tiêu cực, và do đó nó có tác động tích cực hoặc tiêu cực đến các đội mà mọi người tạo nên. Một tổ chức tốt chỉ cho mọi người cách nhận thức và đối phó với sự thay đổi theo cách khẳng định và mang tính xây dựng.
Bóng điên cuồng
Balloon Frenzy là một hoạt động từ Nhóm tài nguyên thay đổi. Các đội có thể có bất kỳ kích thước nào cho hoạt động này, mặc dù cần phải có đủ người hướng dẫn để theo dõi quá trình chơi trò chơi. Trong hoạt động này, mỗi thành viên trong nhóm có một quả bóng bay lên, trong khi người hướng dẫn có nhiều hơn trong một đống. Các thành viên trong đội nảy bóng bay của họ, và trong suốt quá trình của trò chơi, người điều phối dần dần thêm bóng bay. Mục tiêu là giữ bóng bay khỏi sàn. Chơi trò chơi dừng lại khi sáu quả bóng rơi.
Sau trò chơi, người điều phối dẫn một cuộc thảo luận về những gì các thành viên trong nhóm cảm thấy trong suốt hoạt động. Người điều phối cũng nên khiến các thành viên trong nhóm suy nghĩ về cách họ có thể đối phó với những cảm xúc đó và cách trò chơi khinh khí cầu tương tự như thời điểm khi thay đổi cuối cùng có thể cảm thấy quá sức.
Trà giải lao
Businessballs.com cung cấp một bài tập thay đổi xây dựng đội nhóm được gọi là Tea Break. Đây là một bài tập rất đơn giản trong đó người hướng dẫn cung cấp cho các thành viên trong nhóm trà, cà phê hoặc đồ uống khác hoặc thức ăn đơn giản. Người điều phối đưa các thành viên trong nhóm ra ngoài trời với đồ uống hoặc thức ăn của họ. Sau đó, người điều phối hỏi các thành viên trong nhóm rằng thức ăn hoặc đồ uống của họ có vị khác với bên trong và dẫn đến một cuộc thảo luận về lý do tại sao thức ăn hoặc đồ uống có vẻ tốt hơn.
Hoạt động này được thiết kế để cho các thành viên trong nhóm thay đổi liên quan đến nhận thức. Do đó, người điều phối có thể khiến các thành viên trong nhóm nói về nhận thức cá nhân của họ để nhóm có ý tưởng về cách mọi người có thể tiếp cận thay đổi.
Cây đũa thần
Magic Wand là một hoạt động thay đổi thảo luận từ Nwlink.com. Trong hoạt động này, người điều phối nói với nhóm rằng họ có một cây đũa thần mà họ có thể bắt đầu bất kỳ thay đổi nào họ muốn. Các thành viên trong nhóm phải xác định những gì họ sẽ thay đổi và tại sao.
Magic Wand cực kỳ hữu ích mặc dù đơn giản vì nó tiết lộ những gì mỗi thành viên trong nhóm mong muốn sửa đổi, điều này dạy cho nhóm về tính cách của từng thành viên trong nhóm. Ngoài ra, các câu trả lời của các thành viên trong nhóm có thể cho thấy những vấn đề nào đang xảy ra trong nhóm và người điều phối có thể dẫn dắt một cuộc thảo luận về những gì các thành viên trong nhóm cần làm, cá nhân hoặc theo nhóm, để thay đổi hoặc giải quyết vấn đề.
