Một cuộc khảo sát được báo cáo vào năm 2014 bởi Hiệp hội những người kiểm tra gian lận được chứng nhận xác định rằng tổ chức điển hình mất 5% doanh thu mỗi năm cho gian lận nghề nghiệp, bao gồm trộm cắp và tham ô nhân viên. Mặc dù mọi chủ doanh nghiệp đều có quyền điều tra và xử lý các trường hợp có thể phát sinh, một nhân viên bị buộc tội cũng có một số quyền theo hiến pháp nhất định. Hiểu các quyền này là rất quan trọng để tiến hành một cuộc điều tra trộm cắp công bằng và hợp pháp, cũng như tránh các hành động khắc phục hậu quả.
Quyền tránh tuyên bố tự buộc tội
Bản sửa đổi thứ năm của Hiến pháp Hoa Kỳ, áp dụng cho cả vấn đề dân sự và hình sự, nói rằng một người bị buộc tội có quyền tránh tự buộc tội. Điều này có nghĩa là mặc dù người sử dụng lao động có thể hỏi một câu hỏi như là Bạn có lấy tiền từ sổ đăng ký không?, Bạn không thể buộc nhân viên trả lời. Mặt khác, một nhân viên không thể từ chối tham gia vào một cuộc điều tra trộm cắp. Điều này có nghĩa là bạn có thể nói ra Bạn có quyền từ chối trả lời câu hỏi này nhưng phải đối mặt với việc chấm dứt ngay lập tức nếu bạn từ chối.
Quyền từ chối một đa giác
Đạo luật bảo vệ đa nhân viên năm 1988 nói rằng một nhân viên của một công ty tư nhân có quyền từ chối làm xét nghiệm đa giác trừ khi điều tra tại nơi làm việc về một tổn thất kinh tế đối với người sử dụng lao động bởi một nhân viên có quyền truy cập vào tài sản bị đánh cắp. Ngoại lệ giới hạn này yêu cầu nhà tuyển dụng chắc chắn hợp lý rằng nhân viên đã thực hiện hành vi đó và không yêu cầu nhân viên phải nộp đơn cho một bộ lọc, phân tích căng thẳng giọng nói hoặc đánh giá căng thẳng tâm lý. Nếu bạn làm như vậy, các hành động khắc phục tiềm năng bao gồm các cứu trợ công bằng như phục hồi, thăng chức và thanh toán tiền lương và lợi ích bị mất.
Quyền xem xét hồ sơ
Luật pháp tiểu bang xác định liệu một nhân viên có quyền xem xét các tài liệu được sử dụng trong một cuộc điều tra nội bộ hay không. Ví dụ, tại Wisconsin, một nhân viên có quyền xem xét hồ sơ việc làm chung, cũng như các tài liệu được sử dụng trong thủ tục chấm dứt hoặc các hành động kỷ luật khác. Tuy nhiên, quyền này không mở rộng cho các hồ sơ liên quan đến một cuộc điều tra hình sự có thể hoặc một thủ tục tố tụng tư pháp. Ngược lại, tại Illinois, ngay khi chủ lao động nộp các khoản phí hợp pháp dựa trên hồ sơ bảo mật, một nhân viên có quyền xem xét. Xem xét cẩn thận luật pháp tiểu bang, vì vi phạm có thể dẫn đến hình phạt tiền tệ tăng lên mỗi ngày một người sử dụng lao động vi phạm. Kiểm tra trang web của bộ phận phát triển lao động hoặc lực lượng lao động của tiểu bang của bạn để biết các luật và quy định lao động hiện hành.
Về quyền riêng tư
Mặc dù một nhân viên nói chung có ít quyền riêng tư tại nơi làm việc, nhưng có một số khu vực màu xám. Ví dụ, trong khi người sử dụng lao động có quyền giám sát việc sử dụng máy tính và hầu hết các hoạt động của nhân viên, thì nhân viên có quyền mong đợi sự riêng tư khi nói đến cơ thể của họ. Nolo.com khuyên bạn nên liên quan đến cảnh sát trước khi tiến hành khám xét cơ thể, vì vi phạm luật riêng tư có thể khiến chủ nhân phải chịu các hình phạt tiền tệ và hình sự.
