Bảo hiểm trách nhiệm thực hành việc làm (EPLI) bao gồm các công ty chống lại các vụ kiện hoặc khiếu nại của nhân viên, nhân viên cũ và các ứng cử viên việc làm. Phạm vi bảo hiểm bảo vệ công ty, giám đốc, cán bộ và nhân viên khác. Một công ty có thể sử dụng loại bảo hiểm này để trang trải các chi phí liên quan đến vi phạm quyền nhân viên, chẳng hạn như các hành vi bị cáo buộc phân biệt đối xử và chấm dứt sai trái.
Các loại vụ kiện và yêu cầu bảo hiểm EPLIC
EPLI bảo đảm chống lại các tuyên bố phân biệt đối xử (dựa trên tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, màu da và nguồn gốc quốc gia), tuyên bố quấy rối tình dục, chấm dứt sai trái, gây ra đau khổ về tình cảm hoặc căng thẳng và vi phạm hợp đồng, trong số những người khác. Bảo hiểm bao gồm các khiếu nại và các vụ kiện đệ trình chống lại các giám đốc và cán bộ liên quan đến các cáo buộc về hành vi sai trái trong cách họ đối xử với nhân viên, cổ đông và các quyết định ảnh hưởng đến công ty.
Lợi ích của Chính sách EPLI cung cấp
Nếu công ty được bảo hiểm phải giải quyết một vụ kiện hoặc yêu cầu bồi thường, công ty bảo hiểm sẽ bồi hoàn cho công ty các chi phí phát sinh bằng cách xử lý vụ kiện. Những chi phí này sẽ được chi trả bất kể kết quả của vụ kiện. Chính sách này cũng sẽ bao gồm chi phí cho bất kỳ khu định cư hoặc bản án nào được đưa ra đối với công ty. Các chính sách EPLIC thường không bao gồm tiền phạt hình sự, tiền phạt dân sự, hình phạt hoặc bồi thường thiệt hại. EPLI cũng loại trừ bảo hiểm cho các khiếu nại được bảo hiểm bởi các chính sách bảo hiểm khác, chẳng hạn như thiệt hại tài sản hoặc yêu cầu bồi thường thương tích.
Các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm EPLI
Một số yếu tố ảnh hưởng đến chi phí của EPLI bao gồm quy mô của công ty, loại hình kinh doanh, số lượng nhân viên, nơi đặt doanh nghiệp, số lượng khiếu nại và vụ kiện trước đây và thời gian công ty đã nộp trong kinh doanh. Các công ty bảo hiểm cũng có thể cân nhắc các yếu tố khác khi quyết định chi phí bảo hiểm và cấu trúc một chính sách phù hợp nhất cho công ty.
Làm thế nào một công ty có thể giảm tiếp xúc với các vụ kiện
Để giảm khả năng bị kiện vì vi phạm quyền nhân viên, công ty nên xem xét và cập nhật hướng dẫn nhân viên của mình để đảm bảo rằng nó tuân thủ đầy đủ các luật liên bang và tiểu bang gần đây nhất. Công ty nên giáo dục nhân viên về các hành động và hành vi được coi là bất hợp pháp tại nơi làm việc. Nhân viên nên được thông báo về các thủ tục của công ty để xử lý các khiếu nại về vi phạm quyền nhân viên. Công ty nên lưu giữ hồ sơ về bất kỳ khiếu nại nào được gửi bởi nhân viên và ghi lại cách xử lý các khiếu nại đó.
Cách quyết định xem Công ty có nên nhận Bảo hiểm EPLI không
Nếu một công ty có nguy cơ bị kiện vì một trong những vi phạm được bảo hiểm bởi EPLI, thì công ty cần nghiêm túc xem xét việc mua bảo hiểm. Một công ty bảo hiểm có thể điều chỉnh một chính sách có lợi nhất cho công ty và nhu cầu của công ty. Xử lý các vụ kiện việc làm có thể cực kỳ tốn kém cho một công ty không có bảo hiểm phù hợp.
