Các công ty đa dạng như Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson và Verizon đều có một điểm chung. Các công ty này đã sử dụng tất cả các gói mua lại và kế hoạch nghỉ hưu sớm để cắt giảm chi phí, giảm bớt việc sa thải đau đớn và thích nghi với môi trường kinh doanh luôn thay đổi. Các chương trình nghỉ hưu sớm và mua lại công ty cung cấp một số lợi ích quan trọng, cho cả người lao động và người sử dụng lao động của họ.
Giá rẻ
Một trong những lý do lớn nhất khiến các công ty sử dụng các chương trình nghỉ hưu sớm là để cắt giảm chi phí. Những người lao động với nhiều thập kỷ làm việc có khả năng kiếm được mức lương cao hơn những người lao động trẻ hơn sẽ thay thế họ. Viết trong "Tiêu chuẩn Bưu điện Syracuse", Charley Hannagan lên kế hoạch chi tiết của nhà sản xuất bia Anheuser-Busch để đề nghị mua lại cho nhân viên công đoàn. Công ty hy vọng sẽ sử dụng các gói mua lại này để thay thế các công nhân công đoàn lâu năm đắt tiền bằng các công nhân phi công đoàn ít tốn kém hơn trong tương lai. Đối với nhiệm kỳ gần, các gói cắt giảm và mua lại được thiết kế để giải quyết các vấn đề thái quá tại nhà máy bị ảnh hưởng.
Giảm sa thải
Các gói hưu trí tự nguyện là một sự thay thế tuyệt vời cho việc sa thải hàng loạt và sa thải không tự nguyện. Sa thải hàng loạt luôn khó khăn, và không có người quản lý nào thích sa thải những người lao động có năng lực. Bằng cách cung cấp cho những người lao động lâu năm một gói hưu trí sớm hào phóng, các công ty có thể tránh được những cắt giảm đau đớn đó và cho những người lao động đang suy nghĩ về việc nghỉ hưu dù sao cũng có cơ hội chuyển sang chương tiếp theo trong cuộc đời họ.
Tinh thần tốt hơn
Các công ty sa thải rất nhiều công nhân một cách không tự nguyện, thường thấy rằng họ có vấn đề về tinh thần với những công nhân bị bỏ lại. Các nhân viên sống sót sau một đợt sa thải thường lo sợ rằng một vòng khác có thể đang trên đường. Bằng cách cung cấp các gói hưu trí tự nguyện thay vì sa thải công nhân hoặc sa thải họ, các công ty có thể tránh được một số vấn đề về tinh thần này. Khi các công nhân còn lại thấy rằng các công nhân rời đi được đối xử công bằng, họ có thể sẵn sàng gắn bó hơn là tìm kiếm việc làm ở nơi khác. Khi Best Buy quyết định cung cấp các gói mua lại cho lực lượng lao động của công ty, tinh thần người lao động là một trong những lý do được viện dẫn cho quyết định này. Theo Best Buy, cho những người lao động đó một sự lựa chọn trong tương lai của họ là một giải pháp tốt hơn là đơn giản sa thải những nhân viên trung thành.
