Phát triển nguồn nhân lực (HRD) là một thành phần thiết yếu cho tăng trưởng và phát triển kinh tế. Nó có thể xảy ra ở cả cấp độ toàn quốc và cấp độ toàn công ty. Việc tăng cường HRD của một quốc gia phụ thuộc vào chính sách của chính phủ và quốc gia, trong khi HRD ở cấp độ công ty hoặc vi mô có thể xảy ra thông qua đào tạo và sử dụng hiệu quả các nguồn lực. Các tài nguyên được sử dụng một cách hiệu quả để hỗ trợ HRD khi lợi ích tối đa được tạo ra với chi phí thấp nhất có thể.
Phát triển kinh tế
Khi nguồn nhân lực của một quốc gia phát triển, đất nước tiến bộ và lợi ích lan rộng khắp cả nước. Nguồn nhân lực có kỹ năng và được đào tạo tốt hơn thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài lớn hơn vào quốc gia và cải thiện hình ảnh thương hiệu của quốc tế. HRD cho một nền kinh tế phụ thuộc vào chính sách kinh tế của chính phủ và nỗ lực của các tổ chức trong nền kinh tế để tích cực tham gia vào quá trình phát triển.
Tăng hoạt động kinh doanh
Phát triển nguồn nhân lực có thể xảy ra do kết quả của việc giáo dục, đào tạo hoặc phát triển kỹ năng nghề tốt hơn cho các cá nhân. Hoạt động này dẫn đến sự gia tăng hoạt động khởi nghiệp do quá trình sáng tạo được HRD khuyến khích. Hơn nữa, ngay cả trong một nền kinh tế phải đối mặt với mức thất nghiệp cao, đào tạo nghề có thể tạo ra một số lượng đáng kể các doanh nhân tìm kiếm việc làm cho bản thân. Do đó, HRD mở ra nhiều lựa chọn hơn và con đường thành công rộng hơn cho các cá nhân.
Tăng năng suất
HRD dẫn đến việc sử dụng tốt hơn và hiệu quả các nguồn tài nguyên có sẵn. Cùng một số lượng cá nhân có thể cải thiện hiệu suất của họ thông qua đào tạo hoặc học hỏi các kỹ năng năng suất cao hơn. Điều này dẫn đến sự gia tăng năng suất trong cùng một công ty ở cấp độ toàn công ty và làm tăng giá trị tổng thể của hàng hóa được sản xuất ở cấp quốc gia. Sự gia tăng năng suất của nhân viên tạo ra tiến bộ kinh tế cao cho đất nước.
Chống lại những điều cấm kị xã hội
HRD có thể dẫn đến một sự thay đổi trong nhận thức xã hội của nhiều người và có thể dẫn đến sự phát triển của xã hội. Những người lao động được giáo dục và có kỹ năng tốt hơn có thể suy nghĩ và hành động xây dựng hơn và dẫn đến sự thay đổi của môi trường xã hội. Giáo dục được cải thiện dẫn đến sự tự nhận thức và ngăn chặn các cá nhân chấp nhận sự mê tín.
Quyền con người
Một lực lượng lao động được đào tạo và giáo dục tốt hơn nhận thức rõ về các quyền của mình và có khả năng bảo vệ tốt hơn trước các vi phạm nhân quyền. Môi trường làm việc được cải thiện và quyền của người lao động được thừa nhận với HRD.
Khả năng sinh lời
Ở cấp độ toàn công ty, HRD dẫn đến tăng năng suất và dịch vụ khách hàng tốt hơn. Điều này dẫn đến tăng doanh thu với chi phí giảm cho công ty. Hầu hết các công ty ngày nay đều tập trung vào việc thuê một lực lượng lao động được đào tạo và cạnh tranh để phát triển một điểm bán hàng độc đáo và nâng cao lợi nhuận của họ.
Hiệu ứng nhân khẩu học
Kết quả HRD ở nhiều hộ gia đình có hai cha mẹ làm việc. Điều này mang lại thu nhập nâng cao cho hộ gia đình, đồng thời giảm thời gian dành cho cha mẹ nuôi con. Kết quả là, một lực lượng lao động được giáo dục tốt hơn dẫn đến sự gia tăng dân số nhỏ hơn của đất nước. Đối với các quốc gia như Ấn Độ, HRD có thể giúp ngăn chặn dân số tăng vượt quá tầm kiểm soát.
