Cách tính nghĩa vụ trợ cấp sau nghỉ hưu

Một số công ty cung cấp các lợi ích sau khi nghỉ hưu, như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và hỗ trợ học phí cho nhân viên sau khi họ nghỉ hưu. Các quy tắc kế toán của Hoa Kỳ yêu cầu rằng chi phí của các lợi ích này phải được ghi lại trong suốt thời gian bắt đầu từ ngày thuê nhân viên cho đến ngày nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp (thời gian quy kết). Chi phí nghĩa vụ lợi ích sau nghỉ hưu (PBO) được báo cáo trên báo cáo thu nhập trong suốt thời gian phân bổ nhân viên và được tính bằng cách xác định các giá trị của sáu biến số tạo nên số tiền chi phí.

Có được chi phí dịch vụ. Chi phí dịch vụ là một phần của PBO dự kiến áp dụng cho dịch vụ LỚN của nhân viên trong giai đoạn hiện tại. PBO dự kiến là giá trị hiện tại của tất cả các lợi ích trong tương lai dự kiến sẽ được thanh toán cho giai đoạn hiện tại; nó bao gồm giá trị hiện tại của các lợi ích trong tương lai đã được trao cho giai đoạn hiện tại (PBO tích lũy) và giá trị hiện tại của các lợi ích trong tương lai chưa được giao. Khi chiết khấu giá trị lợi ích trong tương lai với giá trị hiện tại của chúng, hãy sử dụng mức lãi suất (tỷ lệ chiết khấu) áp dụng cho các khoản đầu tư có thu nhập cố định, chất lượng cao.

Có được chi phí lãi trên PBO tích lũy. Chi phí này là sự gia tăng của PBO tích lũy theo thời gian. Nó được tính bằng cách nhân số dư đầu kỳ PBO tích lũy trong giai đoạn hiện tại với tỷ lệ chiết khấu và trừ đi các khoản thanh toán lợi ích.

Có được lợi nhuận thực tế trên tài sản kế hoạch. Tài sản kế hoạch là các khoản đầu tư được thực hiện bởi công ty dự kiến sẽ kiếm được tiền lãi sẽ tài trợ cho các khoản thanh toán sau khi nghỉ hưu sau khi nghỉ hưu. Tiền lãi thực tế được tính bằng cách lấy số dư đầu kỳ và cuối kỳ của tài sản kế hoạch và điều chỉnh các khoản đóng góp và lợi ích được trả. Giá trị lợi nhuận thực tế sẽ làm giảm chi phí PBO.

Có được số tiền khấu hao của chi phí dịch vụ trước đó. Số tiền này phản ánh số tiền chi phí của chi phí lợi ích đã được giao trong giai đoạn trước.

Có được các khoản lãi và lỗ trên PBO tích lũy. Số tiền lãi và lỗ liên quan đến những thay đổi trong PBO tích lũy do thay đổi các giả định hoặc kinh nghiệm liên quan đến lợi ích trong tương lai. Các khoản tiền lãi sẽ giảm chi phí PBO, trong khi thua lỗ sẽ làm tăng chi phí PBO.

Có được khấu hao hoặc chi phí của số tiền chuyển đổi. Số tiền này là chi phí liên quan đến việc áp dụng quy tắc kế toán của Hoa Kỳ (SFAS 106) yêu cầu các lợi ích sau khi nghỉ hưu phải được ghi lại (tích lũy) trong suốt thời gian quy kết nhân viên. Các lợi ích đã được giao nhưng chưa được tích lũy trong thời gian quy kết sẽ là một phần của số tiền chuyển đổi. Số tiền có thể được ghi lại theo một trong hai cách: chi phí toàn bộ số tiền chuyển đổi trong một năm hoặc chi phí nghĩa vụ chuyển đổi trong hơn 20 năm hoặc thời gian phục vụ còn lại của những người tham gia kế hoạch hoạt động.

Tính toán chi phí / chi phí nghĩa vụ sau khi nghỉ hưu bằng cách sử dụng các giá trị từ sáu bước trước đó. Lấy chi phí dịch vụ, thêm chi phí lãi vay, trừ đi lợi nhuận thực tế của tài sản kế hoạch, thêm khấu hao chi phí dịch vụ trước đó, thêm lợi nhuận liên quan đến PBO tích lũy, trừ đi các khoản lỗ liên quan đến PBO tích lũy và thêm khấu hao số tiền chuyển đổi. Tổng số này sẽ được báo cáo trên báo cáo thu nhập và phản ánh chi phí nghĩa vụ lợi ích sau nghỉ hưu trong giai đoạn hiện tại.