Khi bạn gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc để xin việc, quảng cáo bạn trả lời có thể bao gồm yêu cầu về yêu cầu lương. Chủ lao động bao gồm yêu cầu này về thông tin từ người nộp đơn để sắp xếp chúng và loại bỏ những người có yêu cầu quá cao và thậm chí có thể quá thấp. Mặc dù việc thêm các yêu cầu về lương của bạn bằng thư xin việc có thể là một thách thức, nhưng hãy bao gồm một tuyên bố về lương để thực hiện yêu cầu của một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Đặt báo cáo tiền lương trong thư xin việc của bạn trong đoạn cuối khi nhà tuyển dụng yêu cầu. Một quảng cáo việc làm có thể yêu cầu cụ thể các yêu cầu về mức lương của người dùng.
Xác định mức lương thấp nhất bạn sẽ chấp nhận cho vị trí công việc với các trách nhiệm mà bạn hiểu được liên quan đến vị trí này. Xác định mức lương cao nhất mà bạn tin rằng bạn có thể mong đợi cho vị trí, trình độ học vấn, kinh nghiệm của bạn và vị trí địa lý. Sử dụng máy tính lương trực tuyến nếu bạn không biết mức lương cạnh tranh sẽ là bao nhiêu.
Viết một tuyên bố lương mơ hồ trong thư xin việc của bạn, miễn là quảng cáo việc làm không yêu cầu một tuyên bố cụ thể. Đề nghị mức lương bạn sẽ chấp nhận có thể thương lượng trong tình huống này, để ngăn chặn việc hạn chế các cuộc phỏng vấn và cơ hội đàm phán của bạn. Viết, Lương Mức lương khởi điểm có thể thương lượng, tùy theo yêu cầu công việc và mô tả.
Viết một báo cáo lương cụ thể trong thư xin việc của bạn khi quảng cáo việc làm yêu cầu một yêu cầu lương cụ thể. Ví dụ: viết, Yêu cầu mức lương Bắt đầu dao động trong khoảng từ 45.000 đến 52.000 đô la hàng năm. Bằng cách đặt một phạm vi thay vì một con số cụ thể, bạn tạo phòng đàm phán nếu bạn nhận được lời mời làm việc.
Lời khuyên
-
Một thư xin việc tiêu chuẩn bao gồm một tổng quan ngắn gọn về trình độ, kinh nghiệm và giáo dục của bạn. Đề cập đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển và lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn sẽ thành công ở vị trí này. Ghép nối bất kỳ bằng cấp cụ thể nào bạn có với công việc để minh họa sự phù hợp của bạn cho vị trí này. Thêm báo cáo tiền lương vào thư trong đoạn cuối cùng.
