Đối với một người nước ngoài chuyển đến Hoa Kỳ để làm việc, cá nhân sẽ cần phải có được thị thực để làm việc trong nước. Quá trình bắt đầu bằng cách trước tiên tìm một chủ nhân sẵn sàng thuê cô cho một vị trí cụ thể, vì nhân viên không thể nộp đơn trực tiếp cho chính phủ để xin visa làm việc. Người sử dụng lao động sau đó sẽ kiến nghị xin thị thực việc làm, còn được gọi là "giấy phép lao động" hoặc "thị thực làm việc". Các công ty tìm cách thuê nhân viên nhập cư sẽ cần phải chọn loại thị thực phù hợp cho vị trí này và sau đó nộp các giấy tờ và lệ phí phù hợp, thường là với sự giúp đỡ của luật sư di trú. Quá trình này có thể kéo dài và tốn kém và số lượng visa hạn chế có sẵn có nghĩa là nhiều người nộp đơn và đủ điều kiện sẽ không được chấp thuận.
Tài trợ việc làm là gì?
Khi một công ty không thể tìm thấy một ứng viên đủ điều kiện ở Hoa Kỳ để điền vào một vị trí công việc cụ thể, họ có thể chọn thuê một nhân viên từ nước ngoài. Để làm điều này, họ sẽ cần tìm đúng ứng viên và sau đó điền vào giấy tờ thích hợp và trả các khoản phí cần thiết để có được thị thực. Bởi vì người lao động nước ngoài đang tìm kiếm việc làm ở Hoa Kỳ không thể tự xin visa và người sử dụng lao động phải làm điều đó cho họ, quá trình này được gọi là tài trợ việc làm.
Các loại thị thực việc làm
Có nhiều loại thị thực dành cho nhân viên tiềm năng dựa trên loại việc làm, bản chất của mối quan hệ nhân viên / chủ lao động và một số yếu tố khác. Mỗi loại thị thực yêu cầu một quy trình nộp đơn khác nhau, có các quy tắc riêng về trình độ và cấu trúc lệ phí duy nhất. Một số loại thị thực phổ biến nhất là:
- H-1B: Đây là những thị thực làm việc phổ biến nhất ở Hoa Kỳ. Những thị thực này được thiết kế cho người lao động nước ngoài trong một số ngành nghề đặc biệt, nơi không có đủ công nhân Mỹ để đáp ứng nhu cầu. Để một nhân viên có được một trong những thị thực này, anh ta phải có ít nhất một bằng cử nhân hoặc một mức độ kinh nghiệm tương đương trong lĩnh vực của họ (nhân viên sẽ có cơ hội được chấp nhận cao hơn trong xổ số visa nếu anh ta có bằng thạc sĩ trở lên, Tuy nhiên). Thị thực H-1B cho phép người lao động ở lại và làm việc tại Hoa Kỳ trong tối đa ba năm. Thị thực có thể được gia hạn một lần, cho phép nhân viên ở lại và làm việc ở Mỹ tới sáu năm. Với những thị thực này, nhân viên có thể mang theo người phối ngẫu và con cái của mình và một số người phối ngẫu thậm chí có thể làm việc.
- H-2A: Ngành nông nghiệp Mỹ thường yêu cầu lao động nước ngoài hỗ trợ thu hoạch theo mùa vì có quá ít lao động bản địa để thực hiện các vai trò này. Đó là nơi mà những thị thực này, được thiết kế dành riêng cho những người lao động nông nghiệp tạm thời, đến. Có một số lượng không giới hạn những thị thực này có sẵn trong bất kỳ năm nào, vì vậy người sử dụng lao động không cần phải tranh cãi với hệ thống xổ số nếu họ muốn có được công nhân thông qua H- Chương trình 2A. Với những thị thực này, một nhân viên có thể ở lại trong thời gian làm việc ban đầu, nhưng thị thực có thể được gia hạn theo gia số một năm với tổng số lên đến ba năm. Trong khi những nhân viên này có thể mang theo vợ hoặc con của họ, các thành viên gia đình của họ có thể không làm việc.
- B-1: Những thị thực này cho phép các cá nhân đến Hoa Kỳ cho mục đích kinh doanh, nhưng không phải cho mục đích cư trú. Mặc dù các thị thực này có liên quan đến công việc, những người đi du lịch theo các thị thực này không yêu cầu tài trợ việc làm, nhưng cá nhân phải có thể chứng minh rằng cô ấy có tiền để trang trải toàn bộ chuyến đi của mình và cô ấy cũng có hộ khẩu thường trú bên ngoài Hoa Kỳ như những mối quan hệ khác để khuyến khích cô ấy trở về nhà. Mặc dù thị thực B-1 có thể được sử dụng để tiến hành kinh doanh như các cuộc họp của nhà đầu tư, trình diễn sản phẩm hoặc triển lãm thương mại, khách truy cập sử dụng các thị thực này có thể không điều hành doanh nghiệp, tìm kiếm việc làm thu được hoặc nhận thanh toán từ một tổ chức ở Hoa Kỳ khi đến thăm đất nước. Các cá nhân có được thị thực B-1 có thể ở lại sáu tháng và thị thực có thể được gia hạn một lần với tổng thời gian lưu trú lên đến một năm. Những thị thực này không cho phép bao gồm thị thực phụ thuộc, vì vậy vợ chồng và con cái sẽ được yêu cầu để có được thị thực "du khách cho niềm vui" B-2 hoặc ở nhà.
- L-1: Những thị thực này dành cho những người lao động làm việc bên ngoài nước Mỹ bởi một công ty có địa điểm ở Hoa Kỳ nơi người sử dụng lao động muốn di dời cá nhân; ví dụ: nếu một nhân viên tại một văn phòng Google ở Ấn Độ cần được chuyển đến khuôn viên chính của Thung lũng Silicon của họ. Vì lý do này, những thị thực này được gọi là thị thực di dời. Không có giới hạn về số lượng visa L-1 được cấp hàng năm. Nhân viên ban đầu có thể ở lại ba năm, nhưng thị thực có thể được gia hạn tối đa năm năm theo thị thực L-1B hoặc bảy năm theo thị thực L-1A. Giống như những người có visa H-1B, những người có được thị thực này có thể chọn mang theo gia đình của họ, và vợ hoặc chồng của họ thậm chí có thể làm việc.
Chi phí tài trợ Visa làm việc
Chi phí tài trợ cho một nhân viên tạm trú tại Hoa Kỳ nổi tiếng là rất cao. Đây là điều cần xem xét khi quyết định liệu sẽ có lợi nếu thuê một công nhân Mỹ hoặc một người nào đó ở ngoài nước. Mặc dù chi phí thị thực sẽ thay đổi theo loại, thị thực làm việc phổ biến nhất, H-1B có thể có giá từ 2.500 đến 8.000 đô la bao gồm cả phí chính phủ và luật sư.
Chi phí cơ bản của ứng dụng chỉ là 460 đô la, nhưng một số công ty có thể phải trả nhiều hơn, bao gồm phí chống gian lận 500 đô la, phí 750 đô la hoặc 1.500 đô la để tài trợ cho các chương trình giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng ở Mỹ và thậm chí là phí 4.000 đô la nếu công ty sử dụng ít nhất 50 nhân viên với hơn một nửa đến từ các quốc gia khác. Nếu visa của bạn không được chấp thuận, lệ phí nộp đơn sẽ không được trả lại.
Bởi vì quy trình này đặc biệt phức tạp và thậm chí điền không chính xác vào một ô trên một mẫu đơn có thể dẫn đến việc từ chối thị thực, nên luôn luôn nên làm việc với một luật sư di trú, có thể tốn thêm từ 1.000 đến 3.000 đô la.
Điều đáng chú ý là có tiền để trả cho thị thực việc làm là không đủ. Để được chấp thuận cấp visa H-1B, bạn cũng phải chứng minh rằng công ty của bạn có dòng tiền cần thiết để trả cho nhân viên của bạn mức lương hiện hành được xác định bởi Đơn xin Điều kiện Lao động. Đây không phải là vấn đề đối với một số tập đoàn lớn, nhưng nhiều công ty khởi nghiệp muốn thuê nhân công nước ngoài có thể thấy đây là một thách thức. Bởi vì các công ty mới này có thể có dòng tiền thấp ngay từ đầu, thay vào đó họ sẽ cần phải đưa ra bằng chứng về thu nhập, tính hợp pháp và ổn định, có thể bao gồm bằng chứng về đầu tư vốn mạo hiểm, kế hoạch kinh doanh, hợp đồng nhân viên và cho thuê văn phòng.
Cách tài trợ Visa làm việc cho nhân viên
Nói chung, điều đầu tiên mà bất kỳ công ty nào cũng nên làm nếu họ đang tìm cách tài trợ visa làm việc cho nhân viên là thuê một luật sư di trú. Bởi vì quy trình có thể cực kỳ phức tạp và điều quan trọng là phải cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết và điền đúng tất cả các giấy tờ, hiếm khi nên giả mạo trước mà không có luật sư chuyên về quá trình nhập cư.
Như đã đề cập trước đây, quy trình cấp thị thực khác nhau tùy thuộc vào loại cụ thể được đề cập, nhưng đối với loại thị thực phổ biến nhất, H-1B, một khi bạn có luật sư để giúp bạn, bạn sẽ cần bắt đầu bằng cách nộp Đơn xin Điều kiện Lao động với Bộ Lao động Hoa Kỳ. Giấy tờ này chứng thực rằng trong việc tuyển dụng nhân viên, bạn sẽ không ảnh hưởng xấu đến đội ngũ lao động Mỹ. Bạn sẽ cần phải đồng ý rằng nhân viên đó sẽ được trả một mức lương phổ biến, được cung cấp các lợi ích giống như các công nhân khác ở vị trí đó, việc thuê anh ta sẽ không ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của các nhân viên khác và không có tranh chấp lao động hoặc đình chỉ công việc tại thời gian bạn đồng ý thuê anh ta. Tùy thuộc vào vị trí, bạn cũng có thể yêu cầu chứng nhận công việc, điều đó có nghĩa là cho thấy bạn cần một cá nhân cụ thể đó làm việc cho công ty của bạn và không thể tìm được một nhân viên tương đương từ nhóm lao động Hoa Kỳ để đảm nhận vị trí này.
Khi bạn đã chăm sóc đúng Đơn xin Điều kiện Lao động, bạn sẽ cần nộp đơn yêu cầu thay mặt nhân viên. Khi đơn đăng ký và kiến nghị của bạn đã được chấp thuận, bạn sẽ cần đợi Xổ số ngày 1 tháng 4 bởi Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ. Bởi vì số lượng đơn xin thị thực H-1B hàng năm nhiều hơn 65.000 thị thực có sẵn mỗi năm, mỗi công ty phải hy vọng rằng chúng được chấp thuận thông qua lựa chọn ngẫu nhiên tất cả các ứng dụng đủ điều kiện. Có hơn 20.000 thị thực dành cho những người có bằng thạc sĩ trở lên, vì vậy họ phải trả tiền để thuê nhân viên có các thông tin giáo dục đại học này.
Lợi ích của việc thuê người nhập cư
Lợi ích rõ ràng nhất của việc tuyển dụng lao động không phải là người Mỹ, đặc biệt thông qua các chương trình thị thực H-1B hoặc H-2A, là cho phép người sử dụng lao động điền vào các vai trò mà không đủ công nhân Hoa Kỳ có thể hoặc sẵn sàng làm một công việc cụ thể. Trong các trường hợp H-1B, điều này có thể có nghĩa là không có đủ công nhân lành nghề trong lĩnh vực kỹ thuật cao, và trong các trường hợp H-2A, điều đó có thể có nghĩa là người Mỹ không sẵn sàng làm công việc lương thấp trong ngành nông nghiệp. Dù bằng cách nào, việc đưa nhân viên từ nước ngoài cho phép người sử dụng lao động khai thác một nhóm công nhân hoàn toàn mới sẵn sàng và có thể hoàn thành công việc.
Bên cạnh sự cần thiết rõ ràng là phải đưa người lao động ra khỏi đất nước nếu không có đủ bên trong, việc thuê người nhập cư cũng có thể mang lại những quan điểm mới cho một công ty, có thể đặc biệt có lợi cho các công ty trong các ngành công nghiệp sáng tạo. Đơn giản chỉ cần có một người có nền tảng khác nhau có thể giúp khơi dậy sự sáng tạo trong tất cả các nhân viên khi các ý tưởng được nảy qua lại giữa các nhân viên.
Ngoài ra, nó có thể có lợi cho các công ty có giao dịch quốc tế, những người cần nhân viên không chỉ nói ngôn ngữ mà còn biết văn hóa và phong tục của một khu vực hoặc quốc gia nhất định. Ngay cả khi một quốc gia thực hiện hầu hết hoạt động kinh doanh tại Hoa Kỳ, điều này có thể có lợi nếu cộng đồng người nhập cư chiếm một phần lớn khách hàng.
Mặt trái của việc tuyển dụng người nhập cư
Tất nhiên, luôn có những nhược điểm trong việc tuyển dụng lao động nhập cư, ngoài chi phí đáng kể của quy trình xin visa. Ví dụ, trong khi một số người coi đó là một lợi ích khi làm việc với nhiều người từ nhiều nền văn hóa khác nhau, thì nó cũng có thể gây ra vấn đề ngay cả với những người tự coi mình là người khá cởi mở. Đó là bởi vì những người có nền tảng văn hóa tương tự biết các chuẩn mực xã hội chấp nhận được đối với hành vi giữa các đồng nghiệp. Có thể dễ dàng cho những người từ các nền văn hóa khác nhau vô tình xúc phạm lẫn nhau.
Một vấn đề khác có thể phát sinh nếu người nhập cư không nói tiếng Anh trôi chảy vì nó có thể gây ra sự cố giao tiếp khi không có ngôn ngữ chung giữa các nhân viên. Đôi khi nhân viên địa phương thậm chí có thể cảm thấy không thoải mái nếu hai nhân viên nhập cư nói bằng ngôn ngữ của họ vì điều đó có thể khiến những nhân viên không nói được ngôn ngữ cảm thấy như họ bị bỏ rơi hoặc thậm chí nói xấu.
