Trợ cấp thất nghiệp là một nhóm lợi ích được cung cấp khi người lao động mất việc. Một số loại thất nghiệp là bảo hiểm cá nhân được trả bởi một công nhân, nhưng hầu hết được cung cấp bởi chính phủ hoặc công ty, thường là theo quy định của nhà nước. Những trợ cấp thất nghiệp này tuân theo luật pháp nghiêm ngặt và có thể bị mất. Chúng có thể dẫn đến hình phạt giả nếu lợi ích được sử dụng không đúng cách.
Ý nghĩa chính
Mất việc thất nghiệp chủ yếu đề cập đến trợ cấp thất nghiệp. Một nhân viên từ bỏ quyền sử dụng các lợi ích. Thông thường, điều này có nghĩa là nhân viên không thể thu tiền thanh toán nếu anh ta bỏ việc hoặc mất việc. Nếu nhân viên đã thu tiền thanh toán, tiền giả sẽ dừng mọi khoản thanh toán hiện tại và tất cả các khoản tiền trong tương lai mà nhân viên sẽ nhận được. Trong trường hợp thứ hai này, thay vì từ bỏ các lợi ích, lợi ích thường được lấy từ nhân viên.
Lý do
Nhân viên thường bị mất quyền đối với bồi thường thất nghiệp thông qua thỏa thuận thôi việc và các hợp đồng khác với người sử dụng lao động. Những hợp đồng này giúp các công ty tiết kiệm tiền và kiểm soát cách các công nhân tài năng rời khỏi công ty, cho phép họ quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Luật pháp tiểu bang có thể bảo vệ thất nghiệp cho dù nhân viên ký hợp đồng nào, vì vậy việc từ bỏ tất cả thất nghiệp có thể không thể thực hiện được dựa trên luật pháp địa phương.
Bị tịch thu để thu tiền sớm
Khi một số nhân viên mất việc, họ có thể quyết định sử dụng các lợi ích công việc bổ sung để nhận thêm tiền. Những lợi ích này có thể bao gồm các kế hoạch hưu trí hoặc thậm chí An sinh xã hội. Tuy nhiên, hầu hết các kế hoạch nghỉ hưu bao gồm tuổi nghỉ hưu cụ thể mà một nhân viên phải đạt được trước khi thu thập. Nếu một nhân viên bắt đầu rút tiền từ tài khoản hưu trí trước tuổi này, một khoản lợi nhuận nhất định sẽ bị mất cho việc di chuyển. Điều này được gọi là mất một số lợi ích của tài khoản.
Phạt tiền phạt
Đôi khi, nhân viên cố gắng thu thập thất nghiệp không đúng cách thông qua gian lận và xuyên tạc. Khi điều này xảy ra, người sử dụng lao động hoặc chính phủ bắt đầu một hành động pháp lý để giải quyết vấn đề và lấy lại những gì thực chất là tiền bị đánh cắp. Không chỉ nhân viên phải mất tất cả các lợi ích, mà thường có một hình phạt giả liên quan đến hành động pháp lý, một khoản phí phải được trả ngoài các khoản tiền.
