Kỹ năng là nhiệm vụ bạn có thể làm tốt, trong khi đặc điểm là đặc điểm của nhân vật của bạn. Bạn học các kỹ năng thông qua kinh nghiệm trong cuộc sống, trong khi các đặc điểm được lý thuyết hóa là không thể thiếu đối với bạn thông qua di truyền hoặc kinh nghiệm trong cuộc sống. Lý thuyết đặc điểm giải thích tính cách con người; nhiều nhà lý thuyết tin rằng các đặc điểm vẫn tương đối ổn định trong suốt tuổi thọ của bạn. Mặt khác, kỹ năng thu nhận có khả năng quản lý cao hơn thông qua đào tạo.
Phát triển và thay đổi đặc điểm
Các nhà lý luận tranh luận về việc liệu những thay đổi căn bản trong đặc điểm tính cách là có thể, với nhiều người tin rằng họ không phải. Một số nghiên cứu cho thấy các yếu tố tính cách vẫn ổn định hợp lý ở hầu hết các cá nhân từ 12 tuổi đến 18. Tuy nhiên, những thay đổi về đặc điểm xảy ra ở một số người; văn hóa, khả năng thích ứng và quá trình sống có thể góp phần thay đổi tính cách.
Phát triển kỹ năng
Bạn có thể học và tinh chỉnh các kỹ năng thông qua đào tạo, giáo dục hoặc kinh nghiệm sống.Sự gia tăng đáng kể về khả năng thường xảy ra theo thời gian nếu bạn luyện tập một kỹ năng, trái ngược với các nguyên lý của lý thuyết đặc điểm được tổ chức rộng rãi. Kỹ năng cải thiện với việc tiếp thu kiến thức hoặc hiểu biết về một chủ đề. Kỹ năng học được trong một môi trường cũng có thể chuyển sang một môi trường khác. Ví dụ, bạn có thể học các kỹ năng mềm - con người và kỹ năng xã hội - trong cuộc sống hàng ngày và áp dụng chúng trong công việc khi quản lý con người.
Mối quan hệ giữa các đặc điểm và kỹ năng
Đặc điểm tính cách của bạn có thể giúp bạn dễ dàng tiếp thu một số kỹ năng nhất định hơn những kỹ năng khác. Lấy hướng ngoại làm ví dụ - một đặc điểm có thể làm tăng tính hướng ngoại, sự quyết đoán và nỗ lực của bạn để tìm kiếm sự phấn khích. Sở hữu đặc điểm này có thể giúp bạn có được các bộ kỹ năng nhất định như kỹ năng nói trước công chúng. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng áp dụng nỗ lực để cải thiện kỹ năng nói trước công chúng cũng sẽ giúp bạn học mà không cần phải hướng ngoại.
Kỹ năng và đặc điểm trong công việc
Quản lý kỹ năng khám phá, phát triển và sử dụng các kỹ năng của nhân viên như một phần của nguồn nhân lực. Trường này xác định khoảng cách kỹ năng trong lực lượng lao động và đào tạo có mục tiêu có thể lấp đầy khoảng trống này. Các lớp máy tính có thể giúp thu hẹp khoảng cách về kỹ năng CNTT chẳng hạn.
Kiểm tra tính cách tại nơi làm việc là một vấn đề gây tranh cãi nhưng thường xảy ra trong các cuộc phỏng vấn xin việc và tại nơi làm việc. Kiểm tra đặc điểm tính cách có thể phát hiện phong cách học tập, phong cách giao tiếp, khả năng hoạt động như một phần của nhóm và hành vi bị căng thẳng. Một số đặc điểm cũng mạnh hơn trong các lĩnh vực công việc nhất định so với những người khác. Một số loại tính cách bị thu hút bởi công việc ổn định, quy tắc và thời hạn, trong khi những loại khác thích thay đổi liên tục hoặc sáng tạo.
