Một số nhân viên được trả lương được miễn theo một số điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang. Điều này không có nghĩa là bồi thường cho các nhân viên được miễn trừ không phải do FLSA quản lý. Thay vào đó, một bộ quy tắc khác áp dụng cho những người lao động được miễn thuế.
Mức lương miễn trừ và không miễn trừ
Hầu hết nhân viên được bảo hiểm bởi FSLA. Người làm công ăn lương được miễn hoặc không được miễn. Người sử dụng lao động không phải tuân thủ các quy tắc lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ khi trả lương cho nhân viên được miễn trừ - về cơ bản, điều đó có nghĩa là miễn trừ. Tuy nhiên, nhân viên được miễn phải được trả không dưới $ 455 mỗi tuần bất kể số giờ làm việc. Nhân viên không được miễn có thể được trả một mức lương cố định, nhưng ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu của liên bang, hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang nếu mức lương cao hơn. Nhân viên không được miễn phải được trả 1,5 lần mức lương thường xuyên của họ cho tất cả các giờ trên 40 làm việc trong một tuần.
Đủ điều kiện cho tình trạng miễn thuế
Mặc dù bất kỳ nhân viên nào cũng có thể được trả lương, nhưng chỉ một số công việc đủ điều kiện được miễn tình trạng. Trách nhiệm công việc là những gì tính, không phải chức danh công việc. Nhân viên điều hành hoặc hành chính chỉ có thể được miễn khi công việc chủ yếu mang tính chất quản lý. Vị trí điều hành phải bao gồm giám sát của hai hoặc nhiều nhân viên. Cả nhân viên điều hành và hành chính phải có thẩm quyền có ý nghĩa để đưa ra quyết định độc lập. Chuyên gia có công việc chủ yếu là trí tuệ có thể được miễn. Ví dụ về các chuyên gia là bác sĩ, kỹ sư và luật sư. Nghề nghiệp cũng bao gồm các công việc tạo ra âm nhạc, hình ảnh, tác phẩm viết và các sản phẩm trí tuệ khác. Cuối cùng, đại diện bán hàng bên ngoài và một số chuyên gia máy tính có thể được miễn.
Quy tắc giảm lương
Người sử dụng lao động thường không thể giảm mức lương của nhân viên được miễn nếu cô ấy làm việc ít giờ hơn bình thường. Khi một nhân viên được miễn làm bất kỳ công việc nào vào một ngày nhất định, cô ấy được trả cho cả ngày. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ công việc bị bỏ lỡ trong một số trường hợp nếu nhân viên nghỉ cả ngày, chẳng hạn như nếu nhân viên nghỉ làm vì lý do cá nhân hoặc nghỉ ốm sau khi sử dụng tất cả các ngày nghỉ ốm. Ngày nghỉ không được trả lương cũng có thể được sử dụng như một biện pháp kỷ luật. Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động miễn cho nhân viên vì lý do kinh doanh, họ phải trả toàn bộ tiền lương trừ khi công việc này kéo dài cả tuần.
Công nhân không được miễn lương
Do nhân viên hưởng lương không được miễn giảm theo mức lương tối thiểu và hướng dẫn làm thêm giờ của FLSA, nên người sử dụng lao động phải nêu một số giờ cụ thể mà nhân viên dự kiến sẽ làm việc. Điều này cho phép mức lương được thể hiện dưới dạng một tỷ lệ hàng giờ. Trong trường hợp nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, mức lương hàng giờ được sử dụng để tính lương làm thêm. Không giống như nhân viên được miễn, nhân viên không được miễn không được luật pháp liên bang bảo vệ chống lại các khoản khấu trừ lương khi làm việc ít giờ hơn. Một số tiểu bang giới hạn giảm lương. Ví dụ, luật lao động Wisconsin nghiêm cấm người sử dụng lao động từ chối mức lương của nhân viên không được miễn trừ trừ trong những trường hợp tương tự thường áp dụng cho nhân viên được miễn thuế.
