Trong một tổ chức, các rào cản thể chế thường đổ lỗi cho các loại phân biệt đối xử, bao gồm phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt tuổi tác và các loại lựa chọn khác không dựa trên hiệu suất. Mặc dù các hành động hoàn toàn có hành vi phân biệt đối xử như vậy là bất hợp pháp trong một số tình huống theo luật lao động của Hoa Kỳ, các rào cản thể chế thể hiện sự phản kháng của tổ chức khi để ai đó từ một nhóm cụ thể hoặc nhân khẩu học tiến lên, thường là thông qua quá trình thăng chức. Vì các vấn đề như vậy thường nằm bên dưới bề mặt, có thể để tránh bằng chứng công khai, những người bị tác động tiêu cực bởi các rào cản thể chế có thể sử dụng số liệu thống kê tuyển dụng và thăng chức để đưa ra các trường hợp của họ trong đấu trường pháp lý.
Thực hành tổ chức
Một rào cản thể chế là một quy tắc hoặc thực tiễn được thiết lập có chủ ý, lặp đi lặp lại và thường xuyên đặt một nhóm người cụ thể với một đặc điểm hoặc đặc điểm chung là bất lợi so với những người khác.
Rào cản việc làm
Rào cản thể chế đối với việc làm trong thời kỳ hậu dân quyền, thời kỳ phong trào đã vượt qua nhiều vấn đề truyền thống như chủng tộc, giới tính hay tôn giáo. Các rào cản thể chế hiện tại có xu hướng ảnh hưởng đến những người có thể thực hiện 100%. Một ví dụ phổ biến liên quan đến những nhân viên muốn bắt đầu gia đình. Nhiều người trẻ đặt sự nghiệp lên hàng đầu trong những năm đầu tiên để đi trước. Một khi ổn định về tài chính, họ nghĩ đến việc có con. Tuy nhiên, các bài hát quảng cáo trao giải cho những người không dành thời gian nghỉ ngơi và luôn nỗ lực hết sức, thường khiến cha mẹ trẻ không thể được thăng chức.
Một ví dụ khác có thể là các địa điểm ra quyết định. Ví dụ, nếu một số nhân viên không thể hoạt động tốt trên sân golf hoặc không uống rượu, họ có thể ngừng tham gia các cuộc thảo luận quan trọng trong môi trường tương ứng.
Thay đổi thực tiễn kinh doanh
Thay đổi thường xuyên gợi lên sự kháng cự, và kinh doanh cũng không ngoại lệ. Rào cản thể chế tồn tại trong các tổ chức thách thức những cách thức kinh doanh mới. Bất chấp sự hợp lý của một phương pháp mới đầy hứa hẹn, giả sử, hiệu quả hơn hoặc lợi ích tốt hơn, các tổ chức có thể chống lại những thay đổi như vậy có lợi cho những người lớn tuổi đã thử và thực sự. Xây dựng bền vững là một ví dụ như vậy trong đó các phương pháp xây dựng mới có thể bị xa lánh và các phương pháp truyền thống được sử dụng thay thế.
Rào cản chính phủ
Chính phủ thường được coi là một rào cản thể chế và cản trở tiến trình hoặc phong trào, đặc biệt là dưới hình thức giám sát quy định. Quá nhiều quy định và quan liêu liên quan có thể làm hỏng các quá trình trong giấy tờ và sự chậm trễ vô tận. Sự cân bằng của quy định cho các mục đích bảo vệ cộng đồng so với kiểm soát thị trường tự do thường xuyên được điều chỉnh thông qua quá trình chính trị.
