Luật việc làm là luật liên bang và tiểu bang thiết lập cách thức mà người sử dụng lao động phải đối xử với nhân viên của họ. Chúng là một cách để bảo vệ nhân viên chống lại lạm dụng lao động, và những người sử dụng lao động không tuân theo các luật này có thể phải chịu hình phạt nghiêm khắc và lệ phí cao. Những luật này bao gồm hai phép đo hoặc tiêu chuẩn bảo vệ: tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn và tiêu chuẩn bồi thường.
OSHA
Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) là tổ chức chính phủ chịu trách nhiệm thực thi các quy định về an toàn và sức khỏe trong môi trường làm việc. Mặc dù OSHA có nhiều quy định mà nó thi hành, nhưng quy định rộng nhất là một phần của mã việc làm và được gọi là Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động (OSH), được ban hành vào năm 1970. Đạo luật này thiết lập các tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe cho nhân viên trong môi trường làm việc của họ mà phải được cung cấp cho họ bởi chủ nhân của họ. Nó áp dụng cho nhân viên và người sử dụng lao động của 50 tiểu bang và cho tất cả các ngành công nghiệp, như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và pháp luật. Các tiêu chuẩn cụ thể thường sẽ phụ thuộc vào loại ngành, nhưng ba loại phổ biến chính cho bất kỳ ngành nào là truy cập vào hồ sơ y tế và phơi nhiễm, thiết bị bảo vệ cá nhân và truyền thông nguy hiểm.
Bồi thường lao động
Bồi thường cho người lao động là một loại trợ cấp thất nghiệp do Văn phòng các chương trình bồi thường lao động (OWCP) quản lý. OWCP cung cấp các tiêu chuẩn và quy định cho chương trình bồi thường của người lao động. Mục tiêu chính của chương trình phúc lợi này là yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động khiến họ phải trả chi phí y tế hoặc mất khả năng kiếm thu nhập trong một thời gian nhất định. Nếu một tai nạn dẫn đến cái chết của nhân viên, nó cũng yêu cầu cung cấp các lợi ích tiền tệ cho các thành viên gia đình. Người sử dụng lao động có thể đáp ứng các tiêu chuẩn này thông qua các phương thức khác nhau, phổ biến nhất là mua bảo hiểm trách nhiệm sẽ thực hiện các khoản thanh toán này trong trường hợp xảy ra sự kiện như vậy.
Quyền của nhân viên
Quyền của nhân viên theo tiêu chuẩn OSHA là gửi khiếu nại trực tiếp đến OSHA trong trường hợp bất kỳ tiêu chuẩn nào theo Đạo luật OSH không được đáp ứng và nhân viên không làm việc trong điều kiện an toàn và sức khỏe phù hợp. Ngoài ra, khi nhân viên khiếu nại, danh tính của họ được giữ bí mật với nhà tuyển dụng. Nhân viên cũng có quyền tham gia kiểm tra tại nơi làm việc của OSHA nếu họ mong muốn. Trong trường hợp công nhân Luật bồi thường, một nhân viên đã yêu cầu bồi thường công việc cho một tai nạn xảy ra tại nơi làm việc được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử từ người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu hành vi gian lận của nhân viên đã được chứng minh, Đạo luật Bồi thường cho Công nhân không cho phép anh ta bất kỳ quyền nào. Nếu yêu cầu được đưa ra, cả hai bên đều có quyền thách thức yêu cầu đó và OWCP sẽ quyết định xem chủ lao động có cần cung cấp bồi thường cho nhân viên của mình hay không.
