Các trang web nhân sự cung cấp một công cụ hữu ích cho cả nhân viên và các chuyên gia nhân sự. Được tạo ra như một thư viện cho các chính sách và thủ tục nhân sự (HR); danh sách liên lạc; và liên kết đến các hình thức nguồn nhân lực, lợi ích và nhà cung cấp tiền lương, trang web nhân sự có thể là một cơ sở dữ liệu thông tin tập trung cho tất cả nhân viên. Ngoài ra, trang web này là phương tiện để HR đăng thông tin cần thiết về luật pháp, công nhận và tuân thủ theo định dạng dễ truy cập cho tất cả nhân viên.
Vẽ ra trang web nhân sự Nội dung trên mạng. Xác định những gì cần bao gồm trên trang web của bạn và gặp gỡ với các thành viên nhóm nhân sự khác và lãnh đạo công ty để xác nhận sở thích của họ đối với nội dung trang web nhân sự.
Dự thảo nội dung cho các phần của trang web như: lợi ích của nhân viên, hồ sơ nghỉ phép và thời gian nghỉ, biểu mẫu, chính sách và thủ tục, đào tạo, nghề nghiệp, bảng lương và lịch nghỉ lễ của công ty. Thu thập các tài liệu như sổ tay nhân viên của công ty bạn và các liên kết trang web để đưa vào trang web.
Gặp gỡ các nhà thiết kế web để xác định giao diện trang web nhân sự của bạn. Quyết định về màu sắc, phông chữ, logo và vị trí của nội dung và các liên kết trên trang web. Các nhà thiết kế web sẽ bắt đầu tạo trang web của bạn sau khi xác nhận giao diện của trang web và nhận nội dung của bạn.
Xem lại trang web trong môi trường thử nghiệm để đảm bảo rằng nó đáp ứng tầm nhìn của công ty về thông điệp, nội dung và giao diện. Kiểm tra tất cả các liên kết để đảm bảo họ đang làm việc đúng cách để nhân viên của bạn không bị thất vọng bởi các liên kết bị hỏng.
Chuyển trang web sang sản xuất trực tiếp và tạo chiến dịch cho trang web khởi chạy thông qua email và tờ rơi. Thu hút nhân viên sử dụng trang web nhân sự bằng cách thu hút phản hồi và đề xuất và tạo ra một trang web Scavenger săn lùng với giải thưởng cho người chiến thắng.
