Nếu bạn sở hữu hoặc quản lý một doanh nghiệp hoặc tổ chức, chi phí lao động là một mối quan tâm chính. Tuy nhiên, quản lý một chương trình lương thưởng đòi hỏi nhiều hơn là chỉ biết mức lương là bao nhiêu. Tỷ lệ bồi thường, hoặc tỷ lệ compa, là một số liệu cho phép bạn xác định mức lương của các nhân viên khác nhau so sánh như thế nào. Điều này làm cho tỷ lệ compa trở thành một công cụ có giá trị để kiểm soát chi phí lao động và xác định xem mức lương bạn đang trả có đủ để thu hút và giữ chân những người có trình độ hay không.
Tổng quan về tỷ lệ Compa
Tỷ lệ compa so sánh một mức lương với các mức lương khác trong một danh mục nhất định bằng cách đo mức lương theo tỷ lệ phần trăm của điểm giữa của một mức lương. Giả sử tổ chức của bạn đã thiết lập một mức lương từ 48.000 đến 72.000 đô la cho một loại nhân viên. Điểm giữa của phạm vi này là 60.000 đô la. Một nhân viên có mức lương 72.000 đô la có tỷ lệ bồi thường là 120 phần trăm của điểm giữa, trong khi một người được trả 48.000 đô la có tỷ lệ bồi thường là 80 phần trăm. Bạn có thể sử dụng tỷ lệ để xác định vị trí của một nhân viên cụ thể so với những người khác đang giữ cùng một công việc. Bạn cũng có thể sử dụng công thức tỷ lệ compa để so sánh các nhóm công nhân khác nhau hoặc so sánh mức lương của bạn với tỷ lệ thị trường.
Về dãy lương
Trước khi bạn có thể tính tỷ lệ compa, bạn cần thiết lập mức lương hoặc phạm vi bồi thường. Các công ty thường dựa trên phạm vi bồi thường dựa trên giá thị trường. Để tạo một phạm vi lương, trước tiên hãy thu thập thông tin về mức lương cho nghề nghiệp bạn đang kiểm tra. Dữ liệu lương có sẵn từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ và từ các tổ chức nghiên cứu công nghiệp, học thuật và thương mại. Sau đó bạn có thể chọn một mức lương phù hợp. Ví dụ: bạn có thể kết luận rằng mức lương từ 40.000 đến 60.000 đô la sẽ đáp ứng nhu cầu của bạn hoặc bạn có thể đặt phạm vi cao hơn để tuyển dụng và giữ chân những người có trình độ cao.
Công thức tỷ lệ Compa
Công thức tỷ lệ compa là tiền lương hàng năm chia cho điểm giữa của phạm vi lương. Nói chung, một nhân viên trung bình sẽ có tỷ lệ compa khoảng 100 phần trăm. Một công nhân có kinh nghiệm với xếp hạng hiệu suất tốt có thể có tỷ lệ 120 phần trăm, trong khi một người thuê mới có thể được trả 80 phần trăm số tiền trung điểm. Giả sử bạn có một nhân viên là người làm việc hiệu quả hàng đầu và đã làm việc với công ty của bạn trong vài năm. Phạm vi mức lương là 48.000 đến 72.000 đô la, với mức trung bình là 60.000 đô la. Nếu nhân viên được trả 66.000 đô la, chia số tiền này cho trung điểm 60.000 đô la mang lại tỷ lệ 110 phần trăm. Điều này cung cấp cho bạn thông tin hữu ích khi đến lúc phải tăng lương. Trong trường hợp này, mặc dù nhân viên đã kiếm được mức lương cao hơn mức trung bình, bạn có thể muốn xem xét cô ấy để tăng lương trong công việc và nhiệm kỳ tốt của cô ấy.
Bạn cũng có thể tính toán tỷ lệ compa nhóm và sử dụng chúng để so sánh các nhóm công nhân hoặc để xem mức lương thực tế của bạn xếp theo tỷ lệ thị trường như thế nào.Để tính tỷ lệ compa nhóm, hãy cộng lương của tất cả các nhân viên trong nhóm. Tiếp theo, cộng các điểm giữa của các mức lương cho mỗi nhân viên. Chia tổng số tiền lương cho tổng số tất cả các điểm giữa.
