Một doanh nghiệp có thể đánh giá tỷ lệ doanh thu của mình bằng cách chia số lượng phân tách cho số lượng nhân viên trung bình trong một khoảng thời gian xác định trước. Nếu doanh thu cao hơn các năm trước hoặc vượt định mức của ngành, doanh nghiệp nên phân tích lý do doanh thu cao, vì thời gian đào tạo và tuyển dụng bổ sung liên quan đến doanh thu cao có thể tốn kém cho một công ty.
Ý nghĩa doanh thu
Tỷ lệ doanh thu của một công ty đại diện cho bao nhiêu phần trăm nhân viên công ty mất trên cơ sở định kỳ. Doanh thu có thể xảy ra vì nhiều lý do. Nếu doanh nghiệp không siêng năng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng, nhân viên có thể không có kỹ năng phù hợp với công việc hoặc bắt đầu với những kỳ vọng không chính xác. Nhân viên có thể rời khỏi các vị trí có mức lương cao hơn, cân bằng cuộc sống công việc hơn hoặc công việc thú vị hơn. Nó cũng có thể là nhân viên đã sẵn sàng nghỉ hưu hoặc không hài lòng với đồng nghiệp hoặc quản lý.
Tính toán tỷ lệ doanh thu
Công thức cơ bản cho tỷ lệ phần trăm doanh thu là số lượng phân chia chia cho số lượng nhân viên trung bình. Tách biệt bao gồm nhân viên nghỉ việc, bị sa thải, chuyển sang công ty khác hoặc nghỉ hưu. Không bao gồm các nhân viên đã được thăng chức hoặc chuyển sang bộ phận khác trong hình này. Số lượng nhân viên trung bình là số lượng nhân viên vào đầu kỳ cộng với số lượng nhân viên vào cuối kỳ, chia cho hai. Ví dụ: giả sử bạn có 30 nhân viên vào đầu năm, 40 nhân viên vào cuối năm và 5 lần tách. Tỷ lệ doanh thu của bạn trong năm là 5 chia cho 35, hoặc 14 phần trăm.
Biến động về tỷ lệ doanh thu
Các biến thể khác nhau trong công thức tỷ lệ doanh thu cho phép bạn nắm bắt xu hướng cho một số loại khởi hành nhất định. Tỷ lệ doanh thu tự nguyện đo lường những nhân viên rời đi tự nguyện và loại trừ nhân viên bị sa thải hoặc bị sa thải. Một công ty có thể trau dồi hơn nữa và loại trừ những nhân viên đã nghỉ hưu khỏi tính toán. Các công ty có thể tính tỷ lệ doanh thu trên cơ sở hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm hoặc đo lường doanh thu hàng năm. Đánh giá tỷ lệ doanh thu trong các khoảng thời gian khác nhau có thể giúp doanh nghiệp dự đoán khi nào nhân viên có khả năng rời đi nhất và khi nào nên dành thời gian để nghỉ ngơi.
Phân tích tỷ lệ doanh thu
Nguồn bên trong và bên ngoài có thể được sử dụng để phân tích tỷ lệ doanh thu. So sánh thống kê tỷ lệ doanh thu của bạn với mức trung bình của ngành, nếu bạn có quyền truy cập vào dữ liệu. Bạn có thể so sánh tỷ lệ doanh thu với các tháng và năm trước để xem liệu nó có thay đổi hay không. Nếu tỷ lệ của bạn cao hơn đáng kể so với các tiêu chuẩn ngành hoặc trung bình lịch sử, bạn có thể gặp vấn đề mang tính hệ thống trong tổ chức của mình. Tận dụng các cuộc phỏng vấn xuất cảnh và khảo sát nhân viên ẩn danh để xác định các vấn đề đang diễn ra gây ra số lượng khởi hành quá mức.
