Thuật ngữ tỷ lệ mảnh vụn có nghĩa là một hệ thống trả lương cho mỗi đơn vị công việc hoàn thành thay vì theo giờ. Ví dụ, công nhân thu hoạch có thể được trả một khoản tiền cụ thể cho mỗi giạ táo được hái. Một kế hoạch làm việc tốt có thể mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng bằng cách tăng năng suất. Nó cũng có thể mang lại lợi ích cho người lao động bằng cách cung cấp phần thưởng thực sự cho nỗ lực thêm. Bất kỳ hệ thống tỷ lệ mảnh nào ở Hoa Kỳ đều phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Các quy định của FLSA xác định cách tính tỷ lệ mảnh.
Cộng tổng số giờ làm việc. Mặc dù công việc mảnh không được trả theo giờ, một hồ sơ về thời gian làm việc phải được lưu giữ để xác minh người lao động được trả ít nhất mức lương tối thiểu.
Nhân tỷ lệ mảnh với số đơn vị công việc đã hoàn thành để xác định tổng thu nhập thường xuyên. Ví dụ: nếu một công nhân được trả 1,50 đô la mỗi đơn vị và đã hoàn thành 320 đơn vị công việc trong tuần làm việc, thu nhập thường xuyên bằng 480 đô la.
Chia thu nhập thường xuyên cho số giờ làm việc để xác định tỷ lệ (hàng giờ) thường xuyên. Nếu một công nhân kiếm được 480 đô la cho 40 giờ làm việc, mức lương thường xuyên là 12 đô la mỗi giờ. Nếu tỷ lệ thường xuyên bằng hoặc vượt quá mức lương tối thiểu hiện tại, tỷ lệ mảnh phù hợp với FLSA. Nếu tỷ lệ mảnh thấp hơn mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt.
Tính tiền làm thêm giờ nếu một công nhân được trả mức lương làm việc trên 40 giờ trong một tuần. Chia tỷ lệ thanh toán thường xuyên cho 2. Nhân số tiền này với số giờ làm thêm, sau đó thêm kết quả vào lương thường xuyên. Ví dụ: giả sử một công nhân kiếm được 360 đô la trong 45 giờ làm việc. Tỷ lệ thường xuyên là $ 360/45, hoặc $ 8 mỗi giờ. Chia $ 8 cho 2, bằng $ 4. Nhân 4 đô la với 5 giờ làm thêm để xác định mức lương làm thêm giờ (20 đô la) và thêm nó vào khoản thanh toán thường xuyên cho tổng thu nhập là 380 đô la.
