Khi các quy tắc điều chỉnh kế hoạch nghỉ hưu đã phát triển, hầu hết các loại kế hoạch nghỉ hưu mà các công ty tư nhân có thể sử dụng cũng có thể được thực hiện bởi một tổ chức phi lợi nhuận 501 (c) (3). Một tổ chức phi lợi nhuận có thể chọn loại kế hoạch 403 (b) hoặc 457 (b), được giới hạn trong các lĩnh vực của chính phủ và phi lợi nhuận. Giới hạn đóng góp hàng năm cho nhân viên phi lợi nhuận hiện phản ánh các giới hạn được đặt ra cho nhân viên kinh doanh.
403 (b) Trì hoãn lương
Kế hoạch niên kim được bảo vệ bởi thuế 403 (b) là tương đương phi lợi nhuận với thế giới 401 (k) của công ty và giới hạn đóng góp hàng năm là giống nhau cho hai loại kế hoạch. IRS điều chỉnh giới hạn đóng góp tối đa mỗi năm. Trong năm 2013, một nhân viên trong 501 (c) (3) có thể hoãn tới $ 17.500 vào tài khoản 403 (b) của cô ấy. Nhân viên trên 50 tuổi có thể thêm 5.500 đô la vào giới hạn đóng góp. Tổng đóng góp tối đa bao gồm cả sự tham gia của chủ lao động là 51.000 đô la hoặc 100% tiền bồi thường cho năm 2013.
457 (b) kế hoạch
Một chương trình bồi thường trả chậm 457 (b) có thể được sử dụng bởi một tổ chức phi lợi nhuận để cung cấp cho người sử dụng lao động được trả lương hoặc tiết kiệm hưu trí cho nhân viên. Lợi ích chính của kế hoạch 457 (b) là nó có thể được cung cấp cho một số lượng nhân viên hạn chế, chẳng hạn như đội ngũ quản lý hàng đầu. Đối với năm 2013, đóng góp kết hợp tối đa của chủ lao động và nhân viên là 17.500 đô la. Nhân viên trong ba năm cuối trước khi nghỉ hưu được phép đóng góp gấp đôi giới hạn thông thường - 35.000 đô la trong trường hợp này.
Các kế hoạch lợi ích được xác định
Một kế hoạch hưu trí lợi ích được xác định là loại trả phần trăm tiền lương cuối cùng của nhân viên là thu nhập hưu trí. Với loại kế hoạch này, các khoản đóng góp hàng năm được dựa trên mức lương và tuổi của nhân viên. Tổ chức phi lợi nhuận phải đóng góp bao nhiêu được xác định bởi một chuyên gia tính toán trong loại kế hoạch này dựa trên tất cả các nhân viên được bảo hiểm trong kế hoạch. Nếu bạn làm việc cho một tổ chức 501 (c) (3) với một kế hoạch lợi ích xác định, mối quan tâm chính của bạn là liệu kế hoạch đó có được tổ chức tài trợ đầy đủ hay không. Quản lý cấp cao hoặc ban giám đốc có thể cung cấp thông tin này.
Kế hoạch nghỉ hưu cho doanh nghiệp nhỏ
Một tổ chức phi lợi nhuận có thể chọn sử dụng một trong các tùy chọn kế hoạch nghỉ hưu có sẵn cho các doanh nghiệp nhỏ vì lợi nhuận. Các loại kế hoạch này bao gồm khấu trừ tiền lương IRA, SEP-IRA và SIMPLE IRA. Đối với năm 2013, giới hạn đóng góp cho các kế hoạch này như sau: IRA khấu trừ tiền lương: 5.500 đô la - cộng với 1.000 đô la nếu trên 50 tuổi. SEP-IRA: Chủ lao động đã trả tới 25% mức lương tối đa là 51.000 đô la. SIMPLE IRA: 12.000 đô la - cộng với 2.500 đô la nếu trên 50 tuổi. Một tổ chức phi lợi nhuận cũng có thể áp dụng kế hoạch 401 (k), sẽ có giới hạn đóng góp tương tự như kế hoạch 403 (b).
