Quốc hội đã thông qua Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHAct) năm 1970, để đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho nam giới và nữ giới lao động.Theo OSHAct, Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) được thành lập để đảm bảo rằng các doanh nghiệp đang thực hiện các biện pháp phòng ngừa cần thiết để giữ an toàn cho nhân viên của họ. Tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp bạn đang chạy, nhiều tiêu chuẩn phải được tuân thủ để duy trì tuân thủ OSHA. Nếu bạn lo ngại về việc liệu công ty của bạn có đáp ứng các yêu cầu này hay không, điều quan trọng là phải đưa doanh nghiệp của bạn đi đúng hướng để tuân thủ an toàn tại nơi làm việc càng sớm càng tốt.
Chỉ định một người quản lý an toàn. Theo OSHA, bạn phải chỉ định một người quản lý các chương trình an toàn và sức khỏe của công ty bạn. Người đó có thể là chính bạn, người quản lý hoặc bất kỳ người nào khác sẽ thực hiện và chịu trách nhiệm đưa chương trình an toàn của công ty bạn đạt tiêu chuẩn tuân thủ của OSHA.
Duy trì các ấn phẩm OSHA hiện tại. Đăng poster nơi làm việc OSHA trong một khu vực có thể nhìn thấy cho tất cả các nhân viên. Áp phích hiện tại có thể được đặt hàng hoặc tải về từ trang web OSHA. Định vị các tiêu chuẩn OSHA cho loại hình kinh doanh của bạn và giữ một bản sao của chúng ở một vị trí mà tất cả nhân viên đều biết và có thể truy cập được. Các tiêu chuẩn là các quy định mà OSHA sử dụng để kiểm tra từng ngành.
Khảo sát nơi làm việc cho các mối nguy hiểm. Từ trang web OSHA, tải xuống Sổ tay doanh nghiệp nhỏ và tham khảo danh sách kiểm tra tự kiểm tra để sử dụng làm hướng dẫn khi kiểm tra nơi làm việc của bạn để biết các vi phạm an toàn tiềm ẩn (xem Tài nguyên). Xem lại Bản tin An toàn và Sức khỏe cũng có sẵn trên trang web OSHA và đọc các thông báo dành riêng cho ngành của bạn.
Kiểm tra các chương trình nhà nước được OSHA phê duyệt. Một số tiểu bang đã phê duyệt các chương trình an toàn phải được tuân thủ. Các chương trình này có thể có hoặc không có các tiêu chuẩn khác với các chương trình do OSHA đặt ra. Liên kết đến các chương trình nhà nước được phê duyệt có sẵn trên trang web OSHA (xem Tài nguyên).
Đào tạo nhân viên của bạn. Tùy thuộc vào ngành của bạn, đào tạo nhân viên có thể hoặc không bắt buộc. Chuyển đến Yêu cầu đào tạo trong trang Hướng dẫn đào tạo và tiêu chuẩn OSHA để có cái nhìn tổng quan về những gì cần đào tạo.
Yêu cầu tư vấn miễn phí tại chỗ. Từ trang chủ của OSHA, nhấp vào liên kết Tư vấn tại chỗ của trực tuyến (xem Tài nguyên). Trên trang Tư vấn tại chỗ dành cho doanh nghiệp nhỏ, hãy truy cập bản đồ của Hoa Kỳ và nhấp vào hình ảnh để điền vào mẫu yêu cầu tư vấn. Một chuyên gia tư vấn sẽ liên lạc với bạn để thảo luận về nhu cầu của bạn và thiết lập một chuyến thăm. Vào ngày của chuyến thăm, chuyên gia tư vấn của bạn sẽ đi bộ cùng bạn, nói chuyện với nhân viên và lưu ý về bất kỳ mối nguy hiểm nào có khả năng gây ra vấn đề. Chuyên gia tư vấn của bạn sẽ cung cấp cho bạn một báo cáo bằng văn bản, giúp bạn đưa ra một chương trình giáo dục và đào tạo và đề nghị bạn loại trừ một năm khỏi các cuộc kiểm tra được lập trình của OSHA.
Giữ hồ sơ thích hợp. Nếu có thể, hãy ghi lại bất kỳ thương tích, bệnh tật hoặc tử vong tại nơi làm việc. Nếu bạn có ít hơn 10 nhân viên trong năm dương lịch trước hoặc làm việc trong một số ngành được coi là nguy hiểm thấp, chẳng hạn như bán lẻ, dịch vụ, tài chính, bảo hiểm hoặc ngành bất động sản, bạn không cần phải lưu giữ hồ sơ thương tích và bệnh tật.
