Những lợi thế và bất lợi của việc tách rời quyền sở hữu và kiểm soát trong tập đoàn hiện đại

Mục lục:

Anonim

Với cấu trúc của tập đoàn hiện đại, quyền sở hữu của công ty và quyền kiểm soát phân phối giữa các cổ đông. Cấu trúc kinh doanh có thể cung cấp một số lợi thế cho công ty nói chung, nhưng nó cũng có thể tạo ra một số gánh nặng thêm trên đường đi. Trước khi chọn kết hợp, nó giúp hiểu cả hai mặt của vấn đề.

Ra quyết định dân chủ

Một trong những lợi thế của tập đoàn hiện đại là nó sử dụng quy trình ra quyết định dân chủ cho các vấn đề lớn. Khi cổ phiếu của một tập đoàn chia ra, mỗi cổ phiếu của cổ phiếu phổ thông thường mang theo một phiếu bầu. Các cổ đông có cơ hội bỏ phiếu về các vấn đề cho công ty. Thay vì có một người chịu trách nhiệm đưa ra tất cả các quyết định quan trọng, nhóm có thể quyết định điều gì là phù hợp nhất.

Cấu trúc không thiên vị

Một lợi thế khác của việc tách quyền kiểm soát và quyền sở hữu của công ty là các giám đốc điều hành và quản lý cấp trên của công ty không nhất thiết là những người sở hữu phần lớn công ty. Điều này tách biệt những người đưa ra quyết định hoạt động hàng ngày cho công ty với những người sở hữu cổ phiếu. Điều này có nghĩa là các nhà quản lý và Giám đốc điều hành, hoặc Giám đốc điều hành, có thể đưa ra quyết định dựa trên lợi ích của công ty chứ không phải bản thân họ.

Biến chứng

Một trong những vấn đề tiềm ẩn khi sử dụng phương pháp này là nó làm phức tạp hóa việc đưa ra quyết định và buộc họ phải mất nhiều thời gian hơn bình thường. Ví dụ, nếu các cổ đông không hài lòng với hội đồng quản trị, họ có thể bầu thành viên hội đồng quản trị mới. Tuy nhiên, cần có thời gian để phân phối thông tin cho tất cả các cổ đông và sau đó có phiếu bầu cho các thành viên hội đồng quản trị. Khi so sánh, các thực thể kinh doanh khác có thể đưa ra quyết định nhanh hơn nhiều.

Ngắt kết nối

Tách quyền sở hữu và kiểm soát công ty có thể có lợi trong các trường hợp, nhưng nó cũng có thể dẫn đến sự mất kết nối giữa hai bên. Các nhà đầu tư trong công ty có thể không hiểu những gì thực sự diễn ra trong công ty. Thay phiên, các nhân viên của công ty có thể không hiểu chính xác những gì các nhà đầu tư đang nghĩ về những vấn đề quan trọng. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề giao tiếp và giả định.