Việc làm cận biên là một tình huống trong đó mối quan hệ việc làm không kiếm được cho nhân viên đủ tiền để kiếm sống đàng hoàng và / hoặc khi nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng của công ty hoặc người sử dụng lao động. Việc làm cận biên ảnh hưởng đến nhân viên, gia đình của họ và các công ty sử dụng họ.
Nhân viên cận biên
Nhân viên cận biên làm việc kém hiệu quả trong công việc. Họ không đáp ứng được kỳ vọng của chủ nhân và thất bại ở một số hoặc tất cả trách nhiệm công việc của họ. Nhân viên cận biên có thể là kết quả của việc đào tạo kém, thiếu quản lý hiệu quả, thiếu động lực, thiếu hiểu biết về trách nhiệm của họ hoặc chỉ là một thái độ không tốt trong công việc. Năng suất thấp của họ có thể ức chế toàn bộ một bộ phận hoặc công ty, vì vậy các nhân viên bên lề phải bị xử lý bằng cách này hay cách khác.
Hiệu ứng việc làm cận biên đối với nhân viên
Nếu nhân viên đang ở trong một tình huống việc làm cận biên, họ có khả năng làm việc tại một công việc không được trả đủ vì một số lý do. Nếu họ được trả theo giờ và làm việc bán thời gian, họ có thể không có đủ thời gian làm việc để trang trải tất cả các chi phí của họ. Hoặc đơn giản là họ có thể bị căng thẳng về tài chính và gặp khó khăn trong việc thanh toán tất cả các hóa đơn với mức lương hiện tại của họ. Tình huống này có thể gây thêm căng thẳng vào cuộc sống của nhân viên, cũng như cuộc sống của gia đình anh ấy và những người khác mà anh ấy hỗ trợ.
Hiệu ứng việc làm cận biên đối với nhà tuyển dụng
Nhân viên cận biên có thể ảnh hưởng tiêu cực đến một công ty theo một số cách. Năng suất thấp hơn có thể làm giảm doanh thu. Nó cũng có thể làm chậm năng suất từ các nhân viên hoặc bộ phận khác phụ thuộc vào công việc của nhân viên bên lề cho năng suất của chính họ. Nhân viên cận biên cũng có thể phản ánh tiêu cực về đồng nghiệp hoặc người quản lý của họ trong môi trường nhóm. Nếu nhân viên bên lề tương tác với khách hàng, việc họ không thể hoàn thành công việc hoặc thái độ xấu của họ có thể ngăn cản một số khách hàng làm việc với công ty một lần nữa.
Giải quyết các tình huống việc làm cận biên
Nhân viên cận biên có thể có nghĩa tốt nhưng chỉ cần đào tạo thêm hoặc huấn luyện. Ngồi xuống với nhân viên bên lề và giải thích rõ ràng cô ấy đang thất bại ở đâu. Hỏi xem cô ấy có hiểu rõ trách nhiệm của mình không và liệu cô ấy có tất cả các công cụ, thiết bị và tài nguyên phù hợp để thực hiện công việc của mình không. Hỏi về bất kỳ lĩnh vực nào mà cô ấy bối rối và cung cấp tất cả các tài nguyên và thông tin cô ấy cần. Nếu nhân viên đơn giản là có thái độ không tốt và không muốn cố gắng hơn nữa, hãy xem xét việc thay thế cô ấy.
Đối với nhân viên trong các tình huống việc làm cận biên, cách tốt nhất để giải quyết tình huống là tăng thu nhập. Yêu cầu nhiều giờ hơn hoặc lương cao hơn hoặc tìm kiếm một công việc khác để tăng lương mang về nhà.
