Không có luật tiểu bang Pennsylvania hoặc luật liên bang quy định từ bỏ công việc. Sử dụng lao động sử dụng sổ tay nhân viên thường cung cấp một định nghĩa về từ bỏ công việc trong những ngày liên tiếp bị bỏ lỡ mà không liên lạc với người giám sát. Một phân loại từ bỏ công việc cấu thành từ bỏ công việc của một người, điều này có thể gây ra vấn đề nếu sau đó nhân viên cố gắng nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp Pennsylvania hoặc nếu nhân viên bị ràng buộc bởi một hợp đồng.
Việc làm theo ý muốn
Pennsylvania được tuyên bố là một quốc gia có việc làm theo ý muốn vào năm 1891. At-will sẽ bảo vệ các đặc quyền của người sử dụng lao động bằng cách cho phép nhân viên bị chấm dứt bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì là không phân biệt đối xử. Nhân viên ở một tiểu bang có thể tự do bỏ việc bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì. Tuy nhiên, khi một nhân viên ngừng hiển thị cho công việc, một nhà tuyển dụng sau đó có lý do để chấm dứt. Theo ý muốn không phải là một sự bảo vệ cho những nhân viên sau đó muốn nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp. Tuy nhiên, nếu một nhân viên có tình trạng khẩn cấp liên quan đến bệnh tật, anh ta có thể được bảo vệ bởi Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, nơi cung cấp cho nhân viên được bảo hiểm 12 tuần nghỉ không lương vì bệnh nặng của nhân viên hoặc người thân trong gia đình.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động ở Pennsylvania, như ở các tiểu bang khác, ngụ ý rằng chủ lao động và nhân viên đã đồng ý về các điều khoản được quy định trong hợp đồng. Giống như sổ tay nhân viên, hợp đồng thường có các điều khoản xác định từ bỏ công việc. Điều này có thể dẫn đến việc vi phạm hợp đồng của nhân viên. Hợp đồng là một thỏa thuận pháp lý ràng buộc và khi bị phá vỡ có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý, bao gồm cả việc tòa án buộc phải thực hiện các điều khoản của hợp đồng hoặc đối mặt với thiệt hại dân sự do vi phạm hợp đồng. Nhân viên hợp đồng cũng có thể được FMLA bảo vệ và nên xem lại các điều khoản của nó nếu sự vắng mặt là do bệnh nặng của nhân viên hoặc thành viên gia đình gần gũi của anh ta.
Nộp đơn xin thất nghiệp tại Pennsylvania
Luật thất nghiệp Pennsylvania cho phép một số nhân viên đã bỏ việc để thu tiền trợ cấp, nhưng không phải tất cả.Nhân viên Pennsylvania bị thất nghiệp tự nguyện có thể không thể thu được lợi ích nếu người sử dụng lao động có thể cho thấy lý do chính đáng để chấm dứt họ. Nhân viên có thể không ngừng tham gia công việc vì đình công (bỏ việc) và thu tiền trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn được FMLA bảo vệ và điều này khiến bạn mất việc do những gì chủ nhân của bạn định nghĩa là từ bỏ công việc trong chính sách của chủ lao động, thì bạn vẫn có thể đủ điều kiện để thất nghiệp ngoài việc có quyền truy đòi pháp lý.
Cân nhắc
Từ bỏ công việc cho bất cứ điều gì khác ngoài một trường hợp khẩn cấp cá nhân thực sự do bệnh nghiêm trọng có thể có nghĩa là hậu quả nghiêm trọng ở Pennsylvania. Là một tiểu bang có ý chí, Pennsylvania cho phép người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên vì bất kỳ lý do gì là không phân biệt đối xử bao gồm cả việc không có mặt trong công việc. Nếu bạn gặp trường hợp khẩn cấp nghiêm trọng, bạn có thể được FMLA bảo vệ và nên liên hệ với chủ lao động của bạn ngay lập tức để thảo luận về vấn đề này. Theo luật thất nghiệp của Pennsylvania, bạn cũng có thể yêu cầu thất nghiệp nếu bạn có thể đưa ra bằng chứng về các vấn đề chăm sóc trẻ em khiến bạn không thể đi làm hoặc các vấn đề giao thông khiến bạn không thể đi làm. Những nhân viên đã từ bỏ công việc của họ vì bất kỳ lý do nào đã nói ở trên nên liên hệ với Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania để biết thêm thông tin về cách nộp đơn yêu cầu một cách hiệu quả.
