Đạo luật người Mỹ khuyết tật được tạo ra lần đầu tiên vào năm 1990 để ngăn chặn sự phân biệt đối xử với người lao động khuyết tật. Kể từ năm 1994, Đạo luật bao gồm tất cả các chủ lao động tư nhân và tất cả các cơ quan tiểu bang và liên bang sử dụng ít nhất 15 công nhân. Các quy định có trong Đạo luật được thi hành bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ và Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
Ai được bảo hiểm?
Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, kể từ tháng 1 năm 2009, một công nhân được bảo vệ theo Đạo luật về người khuyết tật Mỹ hoặc ADA nếu cô ấy bị suy yếu về thể chất hoặc tinh thần ảnh hưởng đến khả năng đi lại, chống nhiễm trùng, duy trì sự phát triển của tế bào bình thường, uốn cong bình thường, thở, nói, nghe, nhìn, thực hiện các công việc thủ công, học mà không gặp khó khăn hoặc thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc cá nhân bình thường như mặc quần áo và tắm. Một hồ sơ y tế về tình trạng khuyết tật phải tồn tại hoặc khuyết tật phải được chứng minh rõ ràng cho tình trạng khuyết tật được bảo hiểm theo ADA.
Thực hành tuyển dụng và sa thải
Việc người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ phân biệt đối xử với một ứng cử viên cho người lao động bị khuyết tật là bất hợp pháp. Ứng cử viên được yêu cầu phải được xem xét ngang nhau cho vị trí mở là một công nhân không khuyết tật miễn là khuyết tật của ứng viên không ngăn cản anh ta thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí này. Nó cũng là bất hợp pháp khi sử dụng lao động để chấm dứt một nhân viên chỉ vì nhân viên bị vô hiệu hóa. Nếu một trong hai trường hợp phân biệt đối xử xảy ra, người lao động khuyết tật có thể kiện chủ lao động ra tòa án dân sự về tiền lương và thiệt hại tiềm năng trong tương lai.
Phòng làm việc hợp lý
Đạo luật người Mỹ khuyết tật yêu cầu người sử dụng lao động bố trí hợp lý để cho phép người lao động khuyết tật tham gia vào quy trình xin việc và thực hiện các nhiệm vụ thiết yếu của công việc miễn là khuyết tật của người lao động không ngăn cản được. Chỗ ở hợp lý có thể ở dạng thiết bị làm việc được sửa đổi, chỗ đậu xe dành riêng, lịch làm việc được sửa đổi, cải thiện khả năng tiếp cận nơi làm việc với đường dốc hoặc ít cầu thang hơn và cung cấp cho người đọc hoặc thông dịch viên. Một ngoại lệ cho quy tắc này xảy ra khi chi phí làm nhà ở sẽ tạo gánh nặng tài chính không đáng có cho người sử dụng lao động.
Tiền lương và lịch trình
Theo Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, việc người sử dụng lao động trả cho người lao động khuyết tật mức lương thấp hơn so với người lao động khỏe mạnh đang thực hiện cùng loại công việc tương tự hoặc bất hợp pháp. Việc người sử dụng lao động giới hạn lịch làm việc của nhân viên khuyết tật cũng là bất hợp pháp khi những hạn chế của lịch làm việc không phù hợp với nhân viên khuyết tật. Một công nhân khuyết tật được yêu cầu được nghỉ ốm giống nhau, lựa chọn nghỉ hưu, lương nghỉ hè và các lợi ích khác của nhân viên khi các nhân viên khác chiếm các vị trí tương tự trong công ty nhất định.
