Kế hoạch Hưu trí Canada, hay CPP, là một kế hoạch mà người lao động đóng góp trong khi làm việc và nhận trợ cấp từ khi họ nghỉ hưu hoặc bị tàn tật. Tất cả những người làm việc được yêu cầu đóng góp cho CPP và với điều kiện bạn đã đóng góp, bạn đủ điều kiện nhận các khoản thanh toán CPP bắt đầu từ 65 tuổi (mặc dù bạn có thể nhận được các khoản thanh toán giảm bắt đầu ở tuổi 60). Người sử dụng lao động và nhân viên đều có thể tính toán các khoản thanh toán CPP của họ bằng thu nhập cơ bản và tỷ lệ đóng góp hiện tại.
Tính thời gian miễn trả. Để làm điều này, tìm miễn trừ cơ sở hàng năm, được thiết lập hàng năm bởi chính phủ. Chia khoản miễn thuế hàng năm này cho số kỳ trả tiền mỗi năm.Chẳng hạn, nếu tiền lương được trả 12 lần mỗi năm, hãy chia mức miễn trừ cơ sở cho 12. Tính đến năm 2009, mức miễn trừ cơ sở là 3.500 đô la Canada. Bạn có thể tìm thấy mức giá hiện tại trên trang web của Cơ quan doanh thu Canada.
Cộng tổng thu nhập cộng với giá trị của bất kỳ lợi ích chịu thuế nào được trả cho một kỳ thanh toán. Ví dụ, trong trường hợp trả lương hàng tháng, hãy cộng các mức lương cơ bản cộng với các lợi ích chịu thuế nhận được trong một tháng.
Trừ đi miễn trừ thời gian thanh toán từ tổng thu nhập cho một kỳ thanh toán.
Tìm tỷ lệ CPP cho năm hiện tại và nhân nó với kết quả của bạn từ phương trình trừ. Kết quả là sự đóng góp CPP của nhân viên trên mỗi kỳ thanh toán. Người sử dụng lao động phải phù hợp với sự đóng góp. Trong năm 2009, tỷ lệ CPP là 4,95%. Tỷ lệ hiện tại luôn có sẵn trên trang web của Cơ quan doanh thu Canada.
