Một kế hoạch quán cà phê là một ống dẫn thông qua đó chủ lao động của bạn có thể cung cấp cho bạn sự lựa chọn tiền mặt hoặc lợi ích ưu đãi thuế. Nhà tuyển dụng có rất nhiều quyết định trong cách họ thiết kế kế hoạch quán cà phê cụ thể của họ, vì vậy việc lựa chọn lợi ích trong mỗi kế hoạch sẽ khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng. Là một chương trình phúc lợi cho nhân viên, có cả lợi ích về thuế cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Kế hoạch quán cà phê là gì?
Mục 125 của Bộ luật Thu nhập Nội bộ đưa ra các quy tắc cho các kế hoạch quán ăn. Đây là những kế hoạch phải có trong một tài liệu bằng văn bản và những người tham gia kế hoạch phải là nhân viên của chủ lao động tài trợ cho kế hoạch quán ăn. Những người tham gia lựa chọn giữa hai hoặc nhiều lợi ích bao gồm lợi ích chịu thuế, tiền mặt và lợi ích đủ điều kiện không chịu thuế.
Những loại lợi ích nào có thể có trong một kế hoạch quán cà phê?
Bộ luật Thu nhập Nội bộ quy định rằng chỉ những lợi ích đủ điều kiện của người dùng mà thôi có thể được cung cấp thông qua một kế hoạch quán ăn. Các lợi ích đủ tiêu chuẩn được xác định bao gồm các chương trình sức khỏe và nha khoa chỉ bao gồm người tham gia cũng như người phối ngẫu và người phụ thuộc của họ. Các chương trình hỗ trợ chăm sóc phụ thuộc cũng được phép cung cấp như một phần của kế hoạch quán ăn tự phục vụ. Tài khoản tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt là những lợi ích đủ điều kiện. Khuyết tật dài hạn và bảo hiểm tử vong do tai nạn và bảo hiểm mất tích cũng được phép là một phần của kế hoạch quán ăn tự phục vụ. Các lợi ích như hỗ trợ giáo dục, sắp xếp bồi hoàn sức khỏe, chăm sóc dài hạn hoặc học bổng không được phép là một phần của kế hoạch quán ăn tự phục vụ.
Điều trị thuế của người tham gia trong kế hoạch quán cà phê
Tùy thuộc vào cách sử dụng lao động đã cấu trúc kế hoạch quán ăn, nhân viên có thể giảm lương của họ trên cơ sở trước thuế cho bất kỳ đóng góp nào cho các lựa chọn trong kế hoạch quán cà phê. Ví dụ, một người tham gia có thể chọn tham gia vào một sự sắp xếp chi tiêu linh hoạt cho chăm sóc sức khỏe. Điều này có thể được tài trợ thông qua giảm lương trước thuế. Ngoài ra, một số chủ lao động thiết lập một hệ thống mà người tham gia có thể sử dụng các khoản đóng góp của chủ lao động để trả cho các lợi ích không chịu thuế được cung cấp thông qua kế hoạch quán ăn. Những đóng góp này sẽ không phải là thu nhập chịu thuế cho người lao động. Nhân viên không thể yêu cầu các khoản khấu trừ khi họ tham gia vào kế hoạch quán ăn, nhưng việc tham gia sẽ mang lại lợi ích về thuế, chẳng hạn như giảm thu nhập chịu thuế.
Xử lý thuế của nhân viên trong kế hoạch quán cà phê
Một chủ nhân nhận được tiết kiệm thuế đáng kể bằng cách tài trợ cho một kế hoạch quán ăn. Nó cung cấp cho tiết kiệm về thuế biên chế. Nó có thể tiết kiệm thuế nhà nước và thuế địa phương, chẳng hạn như thất nghiệp hoặc bồi thường cho người lao động, tùy thuộc vào tiểu bang hoặc địa phương. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể khấu trừ các khoản đóng góp cho kế hoạch quán ăn được thực hiện thay mặt nhân viên như một chi phí kinh doanh thông thường và cần thiết.
