Các công ty cung cấp một chương trình lương thưởng tuyệt vời có xu hướng thu hút những người giỏi nhất và giữ chân nhân viên có giá trị, nhưng thiết kế một chương trình không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Bạn không chỉ phải đánh giá mức bồi thường của mình cho các cấp độ bên ngoài tổ chức, bạn còn phải liên kết chúng với văn hóa lợi ích của chính công ty, mô tả công việc nội bộ, mục tiêu của công ty và đánh giá hiệu suất. Các chuyên gia bồi thường được chứng nhận làm việc trong lĩnh vực nhân sự, giúp các công ty tìm ra tất cả những điều này.
Lời khuyên
-
Một chuyên gia bồi thường có trách nhiệm tạo và quản lý các chương trình bồi thường. Dấu ấn xuất sắc của ngành được gọi là Chuyên gia bồi thường được chứng nhận, hoặc chỉ định của ĐCSTQ.
Chứng nhận ĐCSTQ là gì?
ĐCSTQ là viết tắt của Chứng nhận bồi thường chuyên nghiệp. Đó là một chỉ định được cung cấp bởi World at Work, một hiệp hội chuyên nghiệp dành cho nhân viên nhân sự và được coi là dấu ấn chuyên môn cho bất kỳ ai làm việc trong lĩnh vực lương thưởng. Kiếm được chứng chỉ này cho thấy một cá nhân sở hữu kiến thức cần thiết để tích hợp các chương trình bồi thường vào chiến lược kinh doanh của một tổ chức. Nó cũng thể hiện kiến thức để quản lý hiệu quả tiền lương cơ bản của tổ chức, trả cho hiệu suất, tiền thưởng, tăng công đức và các chương trình bồi thường khuyến khích khác vì lợi ích của nhân viên.
Các chuyên gia bồi thường được chứng nhận làm gì?
Mọi doanh nghiệp đều cần tài năng để phát triển mạnh, và số tiền và loại hình bồi thường được đưa ra là yếu tố ảnh hưởng chính khi mọi người quyết định làm việc ở đâu. ĐCSTQ là người chịu trách nhiệm thiết kế loại chương trình lương thưởng thu hút đúng loại tài năng mà công ty cần. Để làm điều này, ĐCSTQ thu thập và phân tích thông tin về tiền lương và lợi ích trong ngành, bao gồm cả những gì đối thủ đang trả. Anh ta hoặc cô ta lấy những điểm chuẩn đó và làm việc với các nhà quản lý để phát triển các chiến lược tuyển dụng, thăng tiến và duy trì dựa trên bồi thường trong tổ chức. Ví dụ: ĐCSTQ có thể tạo một mô tả công việc mới cho phép mức lương cao hơn để giữ chân một nhân viên có giá trị.
Làm thế nào để bạn có được một ĐCSTQ?
ĐCSTQ là một chỉ định tự nguyện. Nó thường được tổ chức bởi các chuyên gia nhân sự, những người đã có bằng cử nhân và những người có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực này. Ứng viên cần có kiến thức làm việc tốt về giá cả thị trường, lương dựa trên hiệu suất, lương thay đổi và phân tích nhân viên để vượt qua chín kỳ thi chứng chỉ Thế giới tại nơi làm việc. Hầu hết các thí sinh tự học bằng cách sử dụng tài liệu luyện thi có sẵn trực tuyến. Nói chung, phải mất khoảng hai đến ba năm để trở thành một ĐCSTQ. Người nộp đơn phải đạt được số điểm vượt qua 75 phần trăm thông qua hệ thống kiểm tra trực tuyến để nhận được chỉ định của ĐCSTQ.
ĐCSTQ có liên quan như thế nào đến doanh nghiệp nhỏ?
Đối với các công ty lớn có hàng ngàn nhân viên, thuê ĐCSTQ là một bước tốt để đảm bảo công ty tuân thủ các quy định quản trị doanh nghiệp và pháp lý liên quan đến các chương trình bồi thường, chẳng hạn như kế toán cho tất cả các bảng lương. Mặc dù các công ty nhỏ có thể không có cùng mối quan tâm pháp lý, việc thuê một tổng giám đốc nhân sự có chứng nhận của ĐCSTQ đảm bảo rằng tổ chức này luôn cập nhật về những gì đối thủ đang làm liên quan đến tiền lương và lợi ích. Quan trọng hơn, ĐCSTQ giúp doanh nghiệp quản lý công bằng các khoản tăng và cơ cấu thưởng của mình để thưởng và giữ chân nhân viên có giá trị. Bởi vì những nhân viên giỏi là nguồn sống của một doanh nghiệp, công việc của ĐCSTQ có thể tác động đến toàn bộ doanh nghiệp.
