DART là từ viết tắt của "ngày đi, bị hạn chế hoặc chuyển giao." Được phát triển bởi Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tỷ lệ an toàn này giúp nhà tuyển dụng xác định có bao nhiêu thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc dẫn đến bỏ lỡ ngày làm việc, hạn chế công việc liên quan đến sức khỏe hoặc chuyển việc trong mỗi năm dương lịch. Lợi ích chính của nó nằm ở việc giúp nhà tuyển dụng xác định các vấn đề an toàn tại nơi làm việc.
Mục đích và chức năng
OSHA sử dụng tỷ lệ DART như một phần của Chương trình Sáng kiến Dữ liệu. Tuy nhiên, trong khi tất cả các doanh nghiệp thuộc OSHA phải theo dõi thông tin về sức khỏe và an toàn, không phải tất cả đều được yêu cầu để cung cấp tỷ lệ DART. Nói chung, chỉ có các doanh nghiệp trong các ngành nguy hiểm cao cũng đáp ứng các tiêu chí về tỷ lệ thương tật và tỷ lệ thương tật phải tham gia. OSHA sử dụng tỷ lệ DART cùng với các số liệu thống kê khác để nhắm mục tiêu các hoạt động hỗ trợ tuân thủ và thực thi.
Tỷ lệ DART so với tỷ lệ sự cố
Tính tỷ lệ DART
Một phương trình tỷ lệ DART sử dụng 200.000 giờ làm số chuẩn. Con số này, đại diện cho số giờ 100 nhân viên làm việc 40 giờ mỗi tuần sẽ làm việc trong một năm 50 tuần, cho phép OSHA và các nhà tuyển dụng cá nhân đưa ra so sánh toàn ngành.
Công thức là tanh ta tổng cộng tất cả các ngày làm việc bị bỏ lỡ, hạn chế công việc liên quan đến sức khỏe và chuyển công việc 200.000 lần, chia cho tổng số giờ làm việc thực tế. Ví dụ: nếu công ty của bạn có hai trường hợp DART trong năm qua và nhân viên của bạn đã làm việc tổng cộng 50.000 giờ, tỷ lệ DART của bạn sẽ là (2*200,000)/50,000, hoặc là 8,0 phần trăm.
So sánh nội bộ và toàn ngành
Tỷ lệ DART rất hữu ích cho các so sánh nội bộ và toàn ngành, ngay cả khi OSHA không yêu cầu doanh nghiệp của bạn gửi thông tin. Theo dõi tỷ lệ DART trong nội bộ để xác định tính hiệu quả của các chương trình an toàn và sức khỏe. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ có một công cụ trực tuyến tương tác để giúp bạn so sánh tỷ lệ của bạn với các doanh nghiệp khác trong ngành của bạn. Nếu tỷ lệ DART của bạn cao hơn mức trung bình của ngành, việc xem xét các chính sách an toàn của công ty bạn và cung cấp đào tạo bổ sung có thể là cần thiết.
