Nếu bạn chịu trách nhiệm tổ chức các vòng trò chơi tại nơi làm việc tiếp theo cho công ty của bạn, có lẽ một cuộc săn lùng văn phòng là theo thứ tự. Scavenger săn ý tưởng cho môi trường làm việc có thể được tập trung vào việc xây dựng tinh thần đồng đội, học các kỹ năng mới hoặc chỉ cần vui chơi. Các trò chơi tương tác và giải quyết vấn đề không chỉ mang đến sự giải trí thú vị từ các hoạt động hàng ngày thông thường mà còn thêm keo quan hệ giúp nhân viên làm việc tốt với nhau. Thiết kế các trò chơi của bạn sẽ được hoàn thành nhanh chóng như một bước thoát khỏi thói quen hoặc lên kế hoạch cho cả ngày hoạt động theo sở thích và thời gian có sẵn của bạn.
Nhận biết bạn
Mặc dù được chơi bởi các cá nhân, trò chơi này khuyến khích sự tương tác của nhân viên, có lẽ với các công nhân từ các phòng ban khác nhau. Trong một khoảng thời gian được chỉ định, người chơi phải có được chữ ký của một nhân viên có thể trả lời "có" cho một câu hỏi trong danh sách của họ. Các câu hỏi nên được định dạng đơn giản, chẳng hạn như "Bạn có thể chơi một nhạc cụ" hoặc "Bạn có sở hữu một chiếc xe màu xanh không?" Người chơi phải thu thập một tên khác nhau cho mỗi câu hỏi không lặp lại. Người chơi có nhiều chữ ký nhất sẽ thắng.
Săn thuê mới
Biến việc lên máy bay của một người thuê mới trở thành một sự kiện vui vẻ, không chỉ là ngày đầu tiên điển hình chứa đầy giấy tờ nhàm chán. Một nhân viên mới có thể hoàn thành các mục tiêu đào tạo cần thiết và nhiệm vụ giấy tờ như một phần của cuộc săn lùng văn phòng được thiết kế để họ đến thăm các phòng ban khác nhau trong công ty của bạn. Một nhiệm vụ cần thiết có thể là xem xét sổ tay nhân viên và nói với nhân viên về ba chính sách chính. Gặp gỡ nhân viên có thể là một nhiệm vụ khác, nơi họ được yêu cầu giới thiệu bản thân và tìm thấy ba người đã đi du lịch nước ngoài.
Săn lùng văn phòng
Trong trò chơi nhặt rác xây dựng đội nhóm này, người chơi làm việc cùng nhau để thu thập các vật phẩm văn phòng dựa trên một loạt các yêu cầu. Bạn có thể sử dụng một cái gì đó đơn giản như kết hợp các mục với các chữ cái trong bảng chữ cái hoặc tạo các câu đố đơn giản mô tả các mục. Các thành viên trong nhóm thu thập các đối tượng trong một khoảng thời gian xác định và nhóm có nhiều vật phẩm nhất sẽ chiến thắng. Bạn có thể cần phải bảo vệ tủ cung cấp để đảm bảo rằng chỉ có một mặt hàng được gỡ bỏ tại một thời điểm để giữ cho mọi thứ công bằng. Thiết lập trước rằng một mục không được sử dụng hai lần hoặc cho phép các phần của đối tượng được tính là các mục riêng biệt. Ví dụ, ghế văn phòng (chữ C) không thể được sử dụng lại làm ghế (chữ S). Tuy nhiên, có thể chấp nhận sử dụng bút chì (chữ P) hai lần khi cho phép xóa nó (chữ E).
Săn tìm kho báu GPS
Nếu bạn muốn ra khỏi văn phòng trong một ngày, hãy thử một cuộc săn lùng dựa trên GPS yêu cầu người tham gia giải quyết manh mối và điều hướng đến một kho báu ẩn giấu. Điều này đòi hỏi nhiều thời gian chuẩn bị hơn nhưng phục vụ như một trải nghiệm xây dựng đội nhóm tuyệt vời vì người chơi phải kết hợp các kỹ năng và kiến thức của mình để giải quyết các đầu mối và hoàn thành nhiệm vụ. Bạn có thể giữ cho cuộc săn đơn giản và yêu cầu các nhóm chỉ giải quyết các manh mối cơ bản di chuyển chúng từ điểm này sang điểm khác hoặc bạn có thể bao gồm các nhiệm vụ phức tạp hơn. Ví dụ: "chụp ảnh toàn bộ nhóm của bạn trước bức tượng công viên" hoặc "mua một mặt hàng từ một doanh nghiệp địa phương nhỏ và quay lại biên nhận ngày." Hãy chắc chắn để kỷ niệm một ngày vui vẻ với thức ăn khi cuộc săn tìm kho báu kết thúc.
Quyền và phần thưởng khoe khoang
Cho dù bạn chọn loại trò chơi tại nơi làm việc nào, hãy trình bày một số loại giải thưởng hoặc giải thưởng hữu hình cho đội chiến thắng. Điều này có thể đơn giản như một chiếc cúp hoặc thẻ quà tặng cho một cơ sở địa phương. Một chi tiêu phức tạp hơn như một bữa ăn trưa được trả tiền tại một nhà hàng địa phương cho những người chiến thắng cũng tạo ra một cơ hội bổ sung cho việc xây dựng đội ngũ. Bản thân các quyền khoe khoang phục vụ để đoàn kết các thành viên trong nhóm trong một văn phòng và thiết lập mối quan hệ làm việc tích cực giữa các cá nhân.
